De la 1 ianuarie 2021, angajatorii olandezi cu mai puțin de 25 de angajați pot solicita compensații pentru indemnizația de tranziție plătită în cazul încetării activității angajatului prin pensionare sau deces. Înainte de a se lua această decizie, intenția a fost aceea de a oferi astfel de compensații în caz de încetare a activității pe motiv de boală, dar, din motive legate de implementare, această decizie se va lua ulterior.

Compensația va fi acordată dacă la momentul depunerii cererii întreprinderea a aparținut aceleiași persoane fizice măcar în ultimii doi ani, sau dacă este în comandită limitată a avut același partener cel puțin în ultimii doi ani sau dacă aceeași persoană fizică a fost director și acționar majoritar al companiei cel puțin în ultimii doi ani.