Pe 12 iulie, Manageritalia și Confetra au semnat un acord privind contractul național de muncă pentru managerii de transport și logistică din Italia. Nu este o reală reînnoire, care a fost amânată până în 2022, ci un text care schimbă politicile active pentru 750 de directori care lucrează în 250 de companii de transport din Italia. Acordul includ 4 puncte. 

Primul stabilește inițierea unui sistem de politici active, care vizează plata unei contribuții de 2.500 de euro care urmează să fie plătită de companie pentru fiecare executiv demis, destinat construirii unor căi de sprijin pentru tranziția profesională.

Al doilea punct activează o platformă de bunăstare corporativă, integrată cu fondurile contractuale pentru a acoperi nevoi din ce în ce mai personalizate, care extinde oportunitățile fiscale și comerciale chiar și pentru întreprinderile mici cu un singur manager.

A treia inovație a acestui acord consolidează îngrijirea pe termen lung, permițând fondului de sănătate Fasdac să suplimenteze serviciile de îngrijire furnizate de Asociația Antonio Pastore, prezentă în contract din 2001, cu beneficii practice și economice mai mari pentru companii și directori. Mario Mantovani, președintele Manageritalia, spune că s-a acordat „atenție și companiilor mici dinamice și în creștere, care doresc să investească în abilități și abilități manageriale”.

Daniele Testolin, manager al relațiilor sindicale Manageritalia adaugă că acest acord este „un factor decisiv în a ajuta managerul și compania să facă față provocărilor dificile ale momentului în punerea bazelor pentru a gestiona într-un mod clar și simplu relațiile de încredere, care leagă managerul și compania, pe tot parcursul procesului, de la stabilirea relației până la încheierea acesteia”. 

Președintele Confetra, Guido Nicolini, afirmă că acest nou acord „nu se vrea să fie o simplă extensie, ci un mesaj pentru viitor. În acest sens, sunt explicate inovațiile care vizează consolidarea problemelor de bunăstare și politici active fără costuri. Suntem cu toții încrezători că 2022 poate reprezenta anul redresării și, prin urmare, poate permite o reînnoire completă a contractului în interesul companiilor și al managerilor”.