BestJobs Archives - Pagina 2 din 3

Căutările de joburi au atins noi maxime istorice în luna august odată cu amplificarea eforturilor oamenilor de a face o schimbare în carieră. Cu peste 700.000 de aplicări, a fost înregistrat un record absolut de activitate la nivelul ultimilor 3 ani. Rezultatele sunt cu atât mai impresionante cu cât activitatea în lunile de vară este, de regulă, minimă în recrutare, oamenii concentrându-se în special pe concedii și timp liber. De această dată însă, doar în luna august, s-au completat peste 35.000 de CV-uri noi, cele mai multe făcând parte din categoria de candidați mid-level.

„Vara aceasta ne-a depășit cu totul așteptările în ceea ce privește activitatea candidaților. Dacă luna iulie ne-a luat prin surprindere cu un număr foarte mare de aplicări, luna august a înregistrat un nou record istoric din ultimii trei ani. Acest lucru demonstrează că oamenii au o nevoie tot mai mare de schimbare în carieră, după acești ani de incertitudini și adaptare continuă, încât au fost dispuși în număr atât de mare să-și sacrifice concediul și timpul liber pentru a identifica noi oportunități”, a declarat Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Totodată, joburile disponibile din categoria entry-level, în special pe cele din Retail și Call Center/ BPO au creat o competiție majoră între candidați, fiecare rol atrăgând mii de aplicări. Astfel, un job de Asistent vânzări part-time în cadrul unui cunoscut retailer de haine a atras aproape 3.000 de aplicări, în timp ce alte poziții precum Operator introducere date (fără experiență), Documentare/ Introducere produse în magazinul online, Call Center Officer (remote), Customer Service în limba română (remote) au adunat circa 5000 de CV-uri fiecare. În plus, expresia „fără experiență” a fost în topul căutărilor realizate în august pe bestjobs, cu aproximativ 20.000 de interogări.

În ciuda competiției din categoria de joburi entry-level, cei mai activi candidați au fost în luna august cei din segmentul de vârstă 25-34 de ani, care au reprezentat 35% din totalul candidaților. Mai vizibili decât în lunile anterioare au fost și candidații 35-44 de ani, reprezentând 28% pe bestjobs. Totodată, femeile au fost și în această lună cu mult mai numeroase decât bărbații.

Cele mai multe aplicări se duc către Retail, care înregistrează lunar peste 120.000, urmat de Management (100.000 de aplicări), Financiar/Contabilitate (70.000 de aplicări) și IT/Telecom (peste 60.000 de aplicări).

Dintre cei care utilizează funcția de căutare a platformei bestjobs, cei mai mulți au vizat joburi de „șofer” (cu 30.000 de căutări), „inginer” (cu 18.000 de căutări), „manager” și „contabil” (cu 15.000 de căutări fiecare). Și rolurile „part-time” au apărut în căutările candidaților, în număr de 15.000.

Mai mult, candidații urmăresc în continuare oportunitățile remote, peste 35.000 de căutări fiind realizate în august după acest cuvânt-cheie. În plus, aplicările pentru pozițiile remote au depășit 110.000 în această lună, în condițiile în care volumul ofertelor ce presupun munca de la distanță a rămas constant.

Ofertele din Municipiul București au atras peste 300.000 de CV-uri în august, urmate de cele din Timiș (90.000 de aplicări), Cluj (75.000 de aplicări) și Brașov (63.000 de aplicări). La nivel național, printre companiile la care au aplicat cei mai mulți candidați se numără Profi, Lidl Discount, ING România, Flanco Retail, Regina Maria și Inditex.

România s-a numărat printre cele mai importante țări din Uniunea Europeană în ceea ce privește numărul femeilor în roluri de conducere (34%) în 2021. Potrivit datelor platformei de recrutare online BestJobs, medicina, educația, HR-ul și marketingul sunt dominate de femei.

Profilul candidatului feminin pe piața muncii se caracterizează prin prudență, astfel femeile aplică pentru locuri de muncă unde gradul de potrivire este de peste 70%, comparativ cu bărbații care își asumă mai ușor riscuri.

După salariu, pachetul de beneficii extrasalariale este considerat cel mai important criteriu în anunțurile de angajare în ochii candidaților de gen feminin, care caută în principal stabilitatea locului de muncă. Alte beneficii pe care le caută femeile aflate în căutarea unui loc de muncă în România includ flexibilitatea sau un grad ridicat de înțelegere din partea angajatorului, precum și apropierea de locul lor de domiciliu.

Mai mult, potrivit datelor BestJobs aproape 54% dintre candidații sunt femei. Cu toate acestea, rata de ocupare a forței de muncă este în continuare mai mare în rândul candidaților de gen masculin, atât la nivel național, cât și în statele membre ale Uniunii Europene. În România, procentul femeilor din numărul total de persoane angajate pe piața muncii este de 46,4%, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. În decembrie 2022, rata șomajului pentru adulți cu vârste între 25-74 de ani a fost estimată la 4,4% (4,1% pentru femei și 4,6% pentru bărbați), potrivit datelor INS.

„La nivel european, există o dezbatere complexă despre împărțirea domeniilor profesionale în funcție de gen. Așa cum vedem și pe BestJobs, femeile au tendința naturală de a alege joburi stabile, flexibile și aproape de domiciliu sau remote, pentru că acest pachet le permite să se ocupe de responsabilitățile casnice sau parentale de care se simt răspunzătoare într-o mai mare măsură. În contrast, bărbații își permit mai ușor să petreacă ore peste program la birou și să lupte pentru promovare, chiar și cu prețul implicării mai reduse în activitățile gospodărești sau cu copiii. Aceste tipare de comportament duc la segregarea profesională și chiar dacă în prezent nu există limite referitor la ce poate realiza o femeie din punct de vedere profesional, lupta pentru avansarea în carieră este în continuare inegală. La toate aceste scenarii, se adaugă și abilitățile înnăscute care le pregătesc mai mult pe femei pentru joburi în educație, asistență medicală sau comunicare, și pe bărbați pentru domenii tehnice și mai competitive.”,
a declarat Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Un număr mai mare de femei lucrează în domenii sau departamente în care abilitățile interpersonale, empatia și grija față de ceilalți sunt esențiale, cum ar fi domeniul medical (posturi pentru asistenți medicali, medici, farmaciști), Resurse Umane și Educație (în special locuri de muncă ca educatori și posturi în învățământul primar). 82,4% din posturile didactice din învățământul preuniversitar au fost deținute de femei în anul școlar 2021-2022, în timp ce 90% dintre asistenții medicali cu studii superioare în perioada 2010-2021 au fost, de asemenea, femei. Alte domenii în care femeile aplică în principal sunt Marketing & Comunicare, Suport Clienți sau alte poziții administrative. Majoritatea candidaților de pe platformă au experiență și în domenii, precum Vânzări, Producție/Logistică, Management, Administrativ, Transport, Turism și Financiar/Contabilitate.

Domeniile care sunt de cele mai multe ori atribuite bărbaților, cum ar fi IT-ul, devin din ce în ce mai căutate de femei. Potrivit Eurostat, România se numără printre cele mai importante țări în ceea ce privește procentul femeilor din sectorul IT, clasându-se pe locul al treilea în UE cu 26,2% dintre specialiștii IT&C, femei.

Egalitatea de gen în funcțiile de conducere este în continuă creștere

În 2012, proporția femeilor care dețineau funcții de conducere în companiile listate a fost de 30,5%, potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Gen, iar în 2021 România s-a numărat printre cele mai importante țări din Uniunea Europeană în ceea ce privește prezența femeilor în funcții executive (34%).

Cu toate acestea, femeile se confruntă în continuare cu inegalități la nivelul societății, generate de concediul de maternitate și de responsabilitățile casnice, care adesea le revin în grija lor. La nivelul învățământului preuniversitar, echilibrul de gen este egal, potrivit datelor INS. Pe măsură ce nivelul educațional crește, echilibrul se schimbă. În anul universitar 2021-2022, 54,8% dintre studenții înscrișii la programele de licență și 57,7% dintre cei înscriși la masterat, cursuri și studii postuniversitare și programe de cercetare avansată sunt persoane de sex feminin.