Angajatorii care urmeaza sa detaseze personal in acest stat sunt obligati sa numeasca aici un reprezentat legal si sa completeze un formular online pentru a informa autoritatile. Aceste indatoriri sunt similare celor din Franta, Germania, Austria sau Italia si lor li se adauga si aceea de a respecta salariul minim de acolo pentru angajatii detasati. Iar autoritatilor spaniole trebuie sa li se permita sa identifice persoana fizica sau juridica aleasa ca reprezentant legal, si care va face legatura intre companie si autoritati, pentru a primi si/sau trimite documentele necesare: acte despre salarizare care sa dovedeasca faptul ca fiecare angajat este platit, autorizatie care sa permita munca intr-o tara straina, contract existent care sa arate ca transportatorul a fost contactat de un anumit client si un registru din care sa rezulte orele lucrate de angajat.
 

Documentatia trebuie tradusa in spaniola sau intr-o alta limba acceptata oficial in aceasta tara, iar in caz de nerespectare a noilor prevederi angajatorul este pasibil de amenzi.
Noile reglementari nu-i privesc pe carausii independenti.