Un studiu recent realizat de compania globală de consultanță Horváth arată că, în ciuda numeroaselor provocări economice, majoritatea directorilor financiari din Europa (65%) sunt de părere că situația companiilor lor se va îmbunătăți (33%) sau se va menține la actualul nivel pozitiv (32%).
Ediția din acest an a „Horváth CFO Study” (realizată în 2024, cu proiecții pentru 2025) și intitulată „Embark on the Journey into Next-Gen Performance Management” („Începeți Călătoria către Managementul Performanței de Nouă Generație”) a identificat care sunt principalele priorități strategice ale managerilor financiari, cunoscuți drept Chief Financial Officers (CFOs).
Pe primul loc s-a situat armonizarea, standardizarea și optimizarea proceselor financiare, fiind semnificativă pentru 88% dintre executivii cu responsabilități în domeniul financiar. Dezvoltarea angajaților și dobândirea de competențe noi, moderne, adaptate viitorului au fost alese ca priorități pentru 85% dintre aceștia. Progresarea în integrarea globală a datelor și dezvoltarea de platforme integrate de date – 78%.
În acest an, managerii financiari vor fi preocupați de valorificarea potențialelor de eficiență prin reducerea costurilor la nivelul întregii companii, precum și în aria de responsabilitate a Directorului Financiar (CFO) – 78%, urmată de consolidarea capabilităților predictive în procesele de Planificare, Prognoză și Raportare – 71%. De asemenea, 70% dintre executivi vor pune accent pe accelerarea semnificativă a investițiilor în digitalizare, în toate domeniile de activitate ale companiei, iar 66% pe integrarea temelor de sustenabilitate în Managementul Performanței.
Potrivit „Horváth CFO Study 2025”, o direcție cheie a liderilor financiari în 2025 și în anii următori va fi trecerea de la inițiativele clasice de reducere a costurilor către adoptarea Inteligenței Artificiale Generative (GenAI) și dezvoltarea platformelor integrate de analiză.
GenAI este considerată un catalizator cheie în transformarea paradigmei financiare. 78% dintre CFO estimează că noile tehnologii vor crea activități și roluri complet noi în departamentele financiare, transformând rolul de Controller tradițional într-un Business Partner mult mai strategic. Totuși, 80% dintre lideri nu cred că tehnologia va înlocui complet rolul de Controller, ci va facilita o colaborare mai strânsă între om-tehnologie.
77% dintre executivii financiari sunt de acord că utilizarea GenAI în planificare și prognoză este esențială pentru simplificarea proceselor, reducerea complexității și crearea de scenarii predictive mai precise. De asemenea, GenAI este văzută ca o soluție pentru reducerea efortului manual în raportare, oferind recomandări și analize rapide bazate pe date într-un timp record. 79% dintre CFO pun un accent deosebit pe utilizarea noilor instrumente de Business Intelligence (BI) și pe reducerea volumului de rapoarte centralizate.
Cu toate acestea, doar 26% dintre organizații raportează folosirea automatizărilor în activitățile de prognoză și analiză, iar doar 5% au implementat complet soluții bazate pe GenAI. Acest lucru indică un decalaj semnificativ între obiectivele ambițioase și realitatea implementării acestor tehnologii.
„Transformarea digitală și automatizarea sunt esențiale pentru următorul nivel de excelență financiară. În pofida optimismului general, capacitățile actuale nu reușesc să răspundă cerințelor tot mai complexe, ceea ce creează un deficit de eficiență și predictibilitate. În viitor, succesul unui CFO va depinde de capacitatea de a combina leadership-ul strategic cu utilizarea avansată a tehnologiei. GenAI nu este doar un instrument tehnologic, ci un element esențial pentru eficiență, inovare și decizii mai bune. Este timpul să transformăm aceste oportunități în realitate operațională.”, sintetizează concluziile „Horváth CFO-Study 2025” Maria Boldor, Partner și Managing Director, Horváth România.
Pentru realizarea acestui studiu, echipa Horváth a discutat cu peste 150 de responsabili financiari din top managementul unor companii din 15 țări (12 state membre ale Uniunii Europene, plus SUA, UK și Elveția), dintre care peste 86% generează venituri mai mari de 100 de milioane de euro pe an, iar 75% au peste 500 de angajați.
