Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Regia Națională a Pădurilor Romsilva clarifică bonusul acordat angajaților la pensionare

Ca urmare a discuțiilor apărute în spațiul public cu privire la sporurile acordate angajaților la pensionare, Regia – Romsilva a precizat într-un comunicat de presă că potrivit legislației în vigoare, respectiv Statutul personalului Silvic, aprobat în Parlament, promulgat și publicat în Monitorul Oficial, personalul silvic primește la pensionare o primă „egală cu minimum 5 ori salariul brut din ultima lună de activitate, suportată de angajator”.

Acest bonus a fost prevăzut încă din 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. 

Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii de păduri de stat sau private, a fost transpusă în contractul colectiv de muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură și prevede un bonus cuprins între 2 și 10 salarii brute la pensionare, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul plătește toate impozitele, taxele și contribuțiile legale pentru aceste sume, ca pentru orice alt venit salarial.

Precizăm că bonusul de aproximativ 500 de mii de lei prezentat în spațiul public ca fiind încasat la pensionarea unui angajat al Romsilva se ridică de fapt la 290 de mii de lei (net) după impozitare și este un caz excepțional. Media bonusurilor acordate celor 1.267 de angajați care s-au pensionat în ultimii doi ani este de 90 mii lei (net).

În conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele pentru plata primelor menționate în spațiul public sunt prezentate în Bugetul de venituri și cheltuieli pe 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea Guvernului 316/2024 din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 314 din 8 aprilie 2024.

Totodată, în conformitate cu aceleași principii de transparență, Romsilva este auditată periodic de către Curtea de Conturi și alte organisme de control, care nu au constatat încălcări ale legislației în vigoare cu privire la aceste plăți.

De asemenea, în 2024 suma totală plătită cu titlu de bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, în conformitate cu OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost anulate. 

În prezent, managementul Regiei Naționale a Padurilor – Romsilva a demarat procesul de modificare a contractului colectiv de muncă la nivelul instituției.

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție care se autofinanțează, inclusiv din servicii silvice acordate proprietarilor privați de păduri, și nu este finanțată din sume și subvenții de la bugetul de stat. 

În perioada 2019 si 2023, Regia Națională a Padurilor – Romsilva a înregistrat un profit brut cumulat de 792,65 de milioane de lei, din care a contribuit, în total, la bugetul de stat, cu 716,71 milioane de lei. 

De menționat că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva avea 46.472 de angajați la înființare, în 1991, și administra aproximativ 6,3 milioane hectare de fond forestier, în timp ce, la finalul lui 2023, avea 14.189 de angajați, administra 3,12 milioane de hectare proprietate publică a statului și asigura servicii silvice pentru alte 1,2 milioane de hectare de fond forestier aflate în alte forme de proprietate. Romsilva administrează, de asemenea, 22 de parcuri naționale și naturale și 16 herghelii și depozite de armăsari.

Articole similare

Ad