Piața de recrutare a forței de muncă non-UE va fi reglementată mult mai strict din acest an. Practic, nicio companie, oricât de mare ar fi sau de buna-reputație pe care ar avea-o, nu va mai putea aduce lucrători asiatici dacă nu se va licenția în acest sens și respectând niște condiții foarte stricte. Este vorba aici despre garanții financiare de aproximativ 200.000 de euro/companie, angajați dedicați și sisteme interne bine puse la punct, la care se adaugă asumarea cu propria licență a stabilității și a calității forței de muncă. Deși decizia autorităților are ca scop „curățarea” pieței și garantarea stabilității, consecințele asupra mediului de afaceri ar putea să fie majore: multe business-uri mici de recrutare se vor închide, întrucât nu își vor putea permite să plătească noile garanții, iar companiile care își aduceau singure angajați extra-comunitari vor avea costuri de personal mult mai mari, din cauza obligației de licențiere.
Astfel, dacă anterior autorizarea agențiilor de recrutare era preponderent formală, noul cadru introduce monitorizare continuă, verificări periodice și posibilitatea unor controale și audituri recurente, pe întreg lanțul de recrutare și integrare a lucrătorilor extracomunitari. Concret, agențiile vor fi obligate să constituie un depozit financiar sau o scrisoare de garanție bancară de minimum 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători străini plasați, garanție care se va majora cu câte 50.000 de euro pentru fiecare supliment de 250 de persoane. Această garanție acoperă obligațiile agenției față de lucrătorii străini și autorități, inclusiv costuri de întoarcere, cazare, sprijin și intervenție în situații de risc, iar, în anumite cazuri, Autoritatea Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va putea executa din garanție o sumă forfetară de 2.000 de euro pentru fiecare lucrător notificat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).
În paralel, vor fi introduse praguri de neconformitate care pot duce direct la suspendarea sau retragerea autorizației. De exemplu, autorizația poate fi suspendată dacă, într-un interval de șase luni consecutive, peste 10% dintre lucrătorii plasați nu corespund cerințelor de calificare, sau dacă peste 20% dintre cererile de viză sau cererile unice sunt respinse. Retragerea autorizației intervine, printre altele, atunci când peste 20% dintre lucrătorii plasați ajung în situații de nelegalitate privind dreptul de ședere sau viza, iar în aceste cazuri garanția financiară se face venit la bugetul de stat.
Impactul este semnificativ pentru recrutorii mici, care funcționau cu structuri reduse și capital limitat, atrage atenția Melania Pop, manager dezvoltare în cadrul International Work Finder. Noile cerințe cresc costurile fixe de operare și fac dificilă menținerea activității fără infrastructură internă, echipe dedicate și procese standardizate. Agențiile de plasare a forței de muncă trebui să dețină licență eliberată de ANOFM, iar condițiile de autorizare includ deținerea codului CAEN 7810 activ, un istoric fiscal „curat”, verificare penală și reputațională, precum și existența unei structuri reale pentru integrare și monitorizare.
În ceea ce privește situația angajărilor de lucrători extra-comunitari în 2025, contingentul anual de 90.000 de persoane s-a epuizat, dar peste jumătate dintre cei care au luat avize de muncă, nu au intrat încă în țară, deoarece sunt în așteptarea vizei. Dacă viza a fost acordată pe 2025, ei vor fi cuantificați însă la anul respectiv. „Accesul la dreptul de muncă pentru cetățenii non-UE rămâne posibil în aceleași condiții de bază, însă va fi însoțit de cerințe mai stricte de conformitate și responsabilitate operațională pentru cei care intermediază sau gestionează procesul. Accentul nu mai este pus exclusiv pe obținerea documentelor, ci pe calitatea dosarelor, trasabilitatea procesului și rezultatul final. Ce se schimbă concret este faptul că statul introduce un mecanism de control continuu, cu indicatori clari de performanță: rate de respingere a vizelor, nivel de calificare al candidaților, situații de neconformitate privind dreptul de ședere. Aceste elemente nu blochează accesul la muncă, dar penalizează practicile superficiale sau speculative”, a explicat Melania Pop.
International Work Finder recrutează din peste zece țări non-UE, printre care Nepal, India, Egipt și Emiratele Arabe Unite și gestionează în acest moment 2.300 de angajați extra-comunitari, în leasing și outsourcing, cota de piață deținută fiind de aproximativ 10-12%.
