Noul cadru legislativ care reglementează recrutarea forței de muncă din afara Uniunii introduce sancțiuni mai dure pentru recrutorii şi angajatorii care nu respectă noile condiţii legale, a informat Melania Pop, Business Development Manager International WorkFinder, cu ocazia Galei Tranzit pentru operatorii de expediţii şi logistică, organizate la Oradea, pe 14 mai.
Astfel, sancţiunile pot ajunge până la 30.000 lei pentru activități de recrutare neautorizate, până la 20.000 lei pentru angajarea persoanelor cu ședere ilegală, 6.000 lei pentru contracte redactate exclusiv în limba română și până la 40.000 lei pentru perceperea de comisioane de la muncitori.
Până la 1 decembrie, muncitorii aflați deja în țară vor putea intra în legalitate în baza noilor reguli.
De anul viitor însă, costurile asociate recrutării și administrării personalului extern sunt așteptate să crească, pe fondul intensificării controalelor și al implicării mai multor autorități în proces.
În ciuda noilor obligații, reprezentanta International Work Finder spune că sistemul va aduce și beneficii importante. Eliminarea dosarelor fizice și centralizarea procedurilor ar putea reduce timpii de procesare și crește predictibilitatea recrutării. „Noua ordonanță nu blochează piața. O face mai sigură, mai controlabilă, mai predictibilă”.
Noua platformă devine complet operațională din 7 august, iar până atunci companiile trebuie să finalizeze înregistrarea și autorizarea necesară.
Pentru sectorul logistic și de transport, dependent tot mai mult de forța de muncă externă, schimbările marchează trecerea către un sistem mai controlat și mai predictibil, dar și către o responsabilitate mult mai mare pentru toți cei implicați în recrutare și integrare.
