Si in cadrul conferintei Arilog din martie resursele umane au facut subiectul unei discutii. Cu aceasta ocazie, Iuliana Leurent, key account manager ADECCO Romania, a declarat ca „din punct de vedere al costului direct cu angajatii, in caz de contract de munca temporara, nu trebuie neaparat sa ii platiti cu acelasi salariu ca pe angajatii proprii, doar beneficiile trebuie sa fie aliniate. In cazul contractului de servicii nu aveti niciun fel de implicare, intrucat este responsabilitatea angajatorului, respectiv a companiei de resurse umane.
 

In ambele cazuri compania de resurse umane este angajatorul, deci clientul scapa de tot ce inseamna parte administrativa, declaratii etc.“
Pe segmentul logisticii din depozit forta de munca temporara si externalizarea au prins mai bine, dar mai ales in cazul numelor mari de pe piata, exemplele date de Iuliana Leurent fiind FM Logistics,  …