Nr. 22i/8.04.2015

Catre: Doamna Marilena MATEI
Director general Trafic Media

Ref: aplicarea Legii salariului minim in Germania

Referitor la adresa dumneavoastra inregistrata la Inspectia Muncii cu nr. 22i/5295/31.03.2015 prin care ne solicitati clarificari privind aplicarea Legii salariului minim din Germania – MiLoG operatorilor de transport rutier din Romania, va comunicam urmatoarele:
 

I. Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a transmis Inspectiei Muncii urmatorul punct de vedere cu privire la aplicarea Legii salariului minim din Germania – MiLoG operatorilor de transport rutier din Romania
“In urma demersurilor efectuate de autoritatile romane, inclusiv in colaborare cu autoritatile din statele membre afectate de aplicarea salariului minim in Germania in domeniul transportului, Germania a decis suspendarea aplicarii acestor reglementari pentru operatiunile de tranzit „pur” pe teritoriul sau.
De asemenea, Ministerul Federal al Muncii si Afacerilor Sociale din Germania a comunicat ca, atat timp cat chestiunile generate de aplicarea legislatiei germane privind salariul minim in domeniul transporturilor sunt analizate de catre Comisia Europeana, rapoartele instituite prin aceasta lege, pentru operatiunile de tranzit, nu vor trebui elaborate. Aceasta solutie temporara va fi aplicata pana cand aspectele problematice in relatie cu legislatia UE, ridicate de unele state membre si de catre Comisia Europeana, vor fi clarificate.
Avand in vedere ca exista in continuare aspecte legate de legislatia germana care necesita clarificari, autoritatile romane continua o serie de demersuri comune impreuna cu alte state membre in vederea reconsiderarii, de catre Germania, a interpretarii actuale a legii salariului minim cu privire la domeniul de aplicare in cazul transportului international spre si dinspre RF Germania si al cabotajului, pana la clarificarea pe deplin a aspectelor sesizate de catre Comisia Europeana.
Referitor la aspectele legate de legislatia aplicabila, in Romania, reglementarea generala care se aplica raporturilor de munca este Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, care contine prevederi privind timpul de munca si timpul de odihna, respectiv durata timpului de munca, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii, salarizare, sanatate si securitate in munca, formare profesionala, concedieri, contracte colective de munca, precum si reglementari privind contractul individual de munca pe durata nedeterminata si alte tipuri de contracte cum ar fi cele cu timp partial, contractul pe durata determinata, munca prin agent de munca temporara, precum si aspecte legate de conflictele de munca si jurisdictia muncii
In cuprinsul primului articol din Codul Muncii se precizeaza ca prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
Potrivit art. 2 lit.a si b din Codul Muncii …