Incheierea unui contract de munca in temeiul legislatiei germane nu presupune obligatia ca angajatul strain sa aiba adresa de resedinta in Germania, a raspuns Ministerul Federal al Muncii din aceasta tara (BMAS) la o adresa oficiala trimisa de redactia Tranzit. Astfel, in cazul in care nu a fost incheiat niciun contract de munca scris sau daca contractul nu contine adresa partilor, angajatorul german este obligat sa furnizeze salariatului o dovada scrisa, in care sa figureze numele si adresele partilor din contract. La randul sau, in conformitate cu Nachweisgesetz (NachwG – Codul muncii german), angajatul trebuie sa informeze angajatorul cu privire la orice schimbare de adresa. 

Angajatorii germani sunt obligati sa plateasca angajatilor salariul minim legal de 9,35 euro pentru fiecare ora lucrata efectiv.