campus dual Universitatea Politehnica Archives

CTE Trailers se implică activ încă din 2021 într-un proiect educațional de învățământ dual, în parteneriat cu Liceul din Ciorogârla, Ilfov, având ca scop formarea tinerelor talente pentru domeniul tehnic. Anual, compania sprijină o clasă de elevi, iar mulți dintre aceștia își exprimă dorința de a se alătura echipei sale după absolvire. În 2023, CTE Trailers a devenit partener al Universității Politehnice din București pentru dezvoltarea unui campus dual, conștientă fiind de deficitul de tehnicieni pe piața muncii și de necesitatea formării proprii de specialiști în domeniul mecanicii pentru remorci și semiremorci.

CTE Trailers consideră esențială formarea profesională a tinerilor și și-a asumat obiectivul de a se implica activ, pentru a evita golirea pieței de competențe și cunoștințe esențiale. Media de vârstă a angajaților CTE Trailers este de 42 de ani, iar a celor din service este și mai mare, ceea ce face ca un astfel de program să fie indispensabil.

Preluarea primei clase și progresul elevilor

CTE Trailers a preluat prima clasă de la Liceul din Ciorogârla, formată după modelul școlilor profesionale, în anul școlar 2021-2022. Din cei 20 de elevi inițiali, doar patru au ajuns în clasa a XI-a. Adriana Costea, HR Manager în cadrul companiei, subliniază că demersul a fost un experiment și nu s-a făcut o selecție inițială a elevilor care să intre în acest parteneriat. „Pornind de aici, am putut corecta pe parcurs ce nu mergea bine.”

Adriana Costea s-a alăturat echipei CTE în februarie 2022 și a pregătit o prezentare despre valoarea unei meserii, pe care a susținut-o pentru prima dată la Liceul Pamfil Șeicaru, de Ziua Meseriilor. Ulterior, această prezentare a fost adaptată și susținută în peste 30 de școli din Giurgiu și Ilfov, inclusiv la ședințele cu părinții. „Cred că cea mai mare durere a societății este mentalitatea părinților, care vor să-și vadă copiii având studii superioare și ajungând ce nu au reușit ei să ajungă. Mulți dintre aceștia fac apoi munci necalificate, ceea ce duce la frustrare, apatie și anxietate,” spune Adriana Costea. De asemenea, consideră că sistemul de învățământ din România este total neadecvat și depășit față de cerințele pieței muncii.

În urma întâlnirilor cu părinții, elevii și profesorii, unde reprezentanta CTE a răspuns la întrebări și i-a sfătuit pe copii să-și ia în calcul abilitățile, cunoștințele acumulate, posibilitățile materiale și să-și stabilească obiectivele și metodele (variante de instruire, durată) prin care și le pot atinge. În anul școlar 2022-2023 s-au înscris 64 de băieți pentru cele 24 de locuri din clasa profesională duală, dornici să devină mecanici. Selecționarea acestora s-a făcut printr-un test de cultură generală și un interviu axat pe motivația lor.

Cei 24 de elevi selectați sunt acum în anul trei și au demonstrat aptitudini și comportamente extraordinare. „Am avut noroc și de o dirigintă implicată, elevii au crescut frumos și fizic, dar și ca maniere, și sunt partenerii colegilor noștri mai vechi din service, mentorii lor, lucrând bine în echipă. Nu știm câți vor rămâne cu noi, pentru că nu le impunem să se angajeze la noi după absolvire, în ciuda investițiilor pe care le facem în educația lor.”

În perioada vacanțelor, elevii au avut posibilitatea să lucreze în service-ul CTE Trailers pe bază de contract pe 1-2 luni, ceea ce a dus la acumularea de mai multe competențe practice. Dintre aceștia, 10-11 și-au exprimat dorința de a rămâne în companie după absolvire. Astfel, a fost mai ușor pentru aceasta să răspundă comenzilor la un nivel foarte bun de calitate, păstrându-și productivitatea în timp ce mecanicii mai vechi își luau concediu. „Seniorii” i-au primit bine în echipă, iar progresul elevilor din cei trei ani de școlă profesională, care absolvă în vara lui 2025, este evident.

Pregătire pentru viață, nu doar pentru o meserie

CTE Trailers le oferă elevilor înscriși în acest program burse lunare pe durata celor 10 luni ale anului școlar: 500 de lei/lună pentru cei din clasa a IX-a, 700 de lei/lună pentru cei din clasa a X-a și 1.000 de lei/lună pentru cei din clasa a XI-a, cu condiția respectării pragurilor de absențe nemotivate impuse. „Vrem să conștientizeze că este important să frecventeze școala și practica și să fie echitate între ei, recompensând în special pe cei conștiincioși, care nu caută scuze sau justificări. Astfel, dobândesc valori morale și comportamente corecte, apreciate de societate, care le vor permite să ajungă, în timp, la un anumit statut.“

Compania i-a sprijinit material și organizațional, ajutându-i să dobândească nu doar abilitățile și cunoștințele necesare pentru a lucra într-un service de semiremorci, ci și să se dezvolte personal. Astfel, aceștia au participat la activități culturale precum vizite la teatru, cinema, expoziții, târguri, și la cursuri de educație financiară, cursuri de dezvoltare personală, cursuri despre vicii și dependențe, dar și cursuri de igienă fizică și mentală.

Plecând de la preocuparea permanentă pentru binele elevilor, compania a facilitat consultarea acestora de către un medic de medicină holistică. Acesta, pe lângă controlul de medicina muncii necesar și obligatoriu, a evaluat structura fizică a elevilor, a identificat principalele zone de risc ale constituției fiecăruia și le-a făcut recomandări care să îi ajute să-și conștientizeze/ trateze problemele și să-și corecteze obiceiurile nesănătoase, precum și să evite acțiunile riscante.

Implicare continuă în învățământul dual: o clasă nouă în fiecare an pentru 10 ani

CTE Trailers s-a angajat să mențină acest proiect 10 ani de învățământ dual, preluând câte o clasă nouă de elevi în fiecare an, începând din 2021. În prezent, compania are trei clase, totalizând 60 de elevi, care frecventează cursurile după un program agreat, școală și practică în service. În primul an de studiu, elevii au cinci săptămâni de practică continuă. În al doilea an, elevii au trei perioade de practică de câte trei săptămâni, plus două zile de practică săptămânală, ceea ce înseamnă că 60% din perioada școlară este dedicată practicii. În al treilea an, procentul de practică ajunge la 80%.

Curriculumul ține cont de materiile studiate la școală, iar pentru partea practică, inginerii CTE Trailers concep diverse lecții susținute în sălile de curs, pentru a le arăta elevilor funcționarea fiecăror componente sau subansambluri înainte de a le vedea efectiv în service. Compania utilizează de asemenea materiale furnizate de producătorii vehiculelor pe care le comercializează, astfel încât atât inginerii, cât și elevii să fie la curent cu cerințele de calitate ale constructorilor.

În plus, există manuale tehnice, precum „Tehnologia Automobilului Modern,” care ajută liceenii și profesorii să-și actualizeze informațiile, deoarece manualele actuale sunt depășite.

Verificarea cunoștințelor teoretice ale elevilor se face în conformitate cu programa școlară, iar în practică mentorii evaluează potențialul și înclinațiile fiecărui elev, întrucât tinerii se rotesc pe diverse posturi și lucrează cu tehnicieni cu experiență, pentru a înțelege vehiculul în ansamblu și conexiunile dintre subansambluri.

Parteneriat cu Universitatea Politehnică din București

În 2023, CTE Trailers a fost selectată de către Universitatea Politehnică din București, alături de alte 13 companii mari precum Alstom, Transgaz, Grup Feroviar Român, Transelectrica ș.a. pentru contribuția la construirea unui campus dual. „Am pregătit un dosar amplu pe care l-am prezentat Universității, la fel ca alte companii implicate în învățământul dual. Universitatea l-a prezentat Ministerului Educației, iar noi am fost aleși să participăm la crearea acestui campus destinat elevilor, de la grădiniță până la studii superioare. Angajamentul nostru este să susținem anual o clasă de 24 de elevi, timp de cinci ani. Proiectul a demarat lent, nu are ritmul dorit de agenții economici, dar ne străduim să fim partenerul pe care Universitatea și-l dorește“, declară Adriana Costea.

CTE Trailers se mândrește și cu faptul că, în 2024, a atras în echipa sa trei ingineri de autovehicule rutiere – pentru departamentele de service, vehicule noi și vehicule rulate – contribuind astfel la creșterea sănătoasă a companiei și la transferul de cunoștințe de la actualii specialiști care se vor pensiona. „Se știe că viitorii ingineri sunt vânați încă din al doilea an de studii. Și nu doar inginerii, ci și tehnicienii și meseriașii sunt din ce în ce mai greu de găsit. Nu există mulți oameni cu competențele pe care le căutăm, deși suntem o companie atractivă, cu un nivel bun de salarizare.“

Valorificarea diversității și a echipei unite la CTE Trailers

CTE Trailers consideră că fiecare angajat este esențial în atingerea performanței și succesului companiei, indiferent de naționalitate sau cultură. În acest spirit, în 2024, compania a extins echipa din service prin angajarea a cinci tehnicieni din Iran. Decizia a fost luată după o analiză atentă și interviuri cu candidați din diverse țări, inclusiv Nepal și Sri Lanka. „Am optat pentru o altă cultură, cea iraniană, știind că învățământul tehnic din această țară este bine dezvoltat. Cei cinci angajați iranieni s-au dovedit a fi alegerea potrivită“, subliniază reprezentanții companiei.

Aceștia vorbesc fluent limba engleză, s-au integrat rapid în colectiv și au fost primiți cu deschidere și respect de către colegii români. În plus, compania s-a asigurat că aceștia beneficiază de o locuință confortabilă, un mediu de lucru profesionist și o pregătire adaptată nevoilor lor. După două săptămâni de instruire în sălile de curs, noii membri ai echipei și-au demonstrat deja competențele și contribuie semnificativ la activitatea service-ului.

CTE Trailers promovează o cultură organizațională bazată pe respect, colaborare și incluziune, în care toți angajații, fie români, fie străini, sunt tratați cu egală valoare.

Deschidere către oportunități și pregătirea generațiilor viitoare

CTE Trailers își menține angajamentul de a răspunde cerințelor pieței și de a pregăti tineri pentru o carieră de succes. În prezent, compania are toate posturile acoperite pentru un schimb de lucru, însă se pregătește pentru extindere. În cazul creșterii cererii pentru două schimburi – scenariu probabil, având în vedere că deține cel mai mare service de semiremorci din România și dispune de tehnologie modernă – vor fi necesare noi angajări. Același potențial de creștere se aplică și diviziei de montaj caroserii, ceea ce întărește nevoia de a atrage noi talente.

„Credem cu tărie că investițiile noastre în învățământul dual vor avea un impact semnificativ, chiar dacă rezultatele necesită timp pentru a deveni vizibile. Ne dorim ca acest exemplu să inspire și alte companii să se implice activ în educația și pregătirea generațiilor viitoare, contribuind astfel la dezvoltarea unui viitor sustenabil și performant. Prin aceste proiecte, dorim să le oferim elevilor o experiență practică valoroasă, care să îi sprijine nu doar în carieră, ci și în viață. Acest demers aduce beneficii nu doar copiilor și companiei noastre, ci și întregii societăți“, subliniază Adriana Costea.

Compania este prezentă activ pe platforma Joblandia și se implică în evenimente dedicate educației și recrutării, precum Săptămâna Altfel și evenimentul propriu, Porți Deschise. Aceste inițiative sunt menite să atragă și să pregătească viitori angajați, dar și să contribuie la modernizarea învățământului românesc.