studiu ManPower Archives

Angajatorii români anticipează o activitate de angajare favorabilă pentru cel de-al treilea trimestru al anului 2021, potrivit celui mai recent studiu1 ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă derulat pe un eșantion de 554 de angajatori români, parte dintr-un panel de peste peste 45,000 de angajatori din 43 de țări și teritorii.

Creșteri ale numărului total de angajați sunt așteptate în majoritatea sectoarelor de activitate din România. În trimestrul următor, cel mai puternic ritm de angajare este anticipat în sectoarele Servicii financiare și de afaceri (+ 23%) și Industrie prelucrătoare (+21%). Cu toate acestea, cea mai slabă piață a muncii este preconizată de angajatorii din sectorul Construcții, care raportează o Previziune Netă de Angajare de -3%, arată sursa citată.

Rezultatele sondajului pentru trimestrul III/2021 sunt de natură să reflecte impactul situației de urgență globale generată de pandemia COVID-19. Având în vedere că 26% dintre angajatori prognozează o creștere a numărului total de angajări, 7% prevăd o scădere și 64% nu așteaptă nicio modificare, Perspectiva Netă de Angajare rezultată este de +19%.

Angajatorii din toate cele patru categorii de organizații, clasificate după dimensiunea organizației, anticipează creșteri de personal în trimestrul următor. Cel mai puternic climat de angajare cu o Previziune de +20%, este preconizat de angajatorii din organizațiile de dimensiuni mari, în timp ce angajatori din micro-organizații anticipează cea mai slabă activitate de angajare, cu o Previziune Netă de Angajare care se situează la +5%.

În timp ce angajatorii rămân optimiști privind planurile lor de angajare, mai multe companii ca niciodată raportează dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Date recente ale celui mai recent sondaj ManpowerGroup privind Deficitul de Talente2 arată că deficitul de talente la nivel mondial a atins un nivel istoric în ultimii 15 ani, peste 8 din 10 angajatori români (86%) raportând dificultăți în ocuparea pozițiilor vacante (comparativ cu 69% la nivel global). Primele 4 roluri pe care angajatorii le consideră cel mai greu de ocupat se regăsesc în domeniile Industrie prelucrătoare / Producție (48%), Operațiuni / Logistică (25%), Vânzări și Marketing (9%) și IT / Date (7%).

Aproape 7 din10 angajatori (69%) raportează la nivel global dificultăți privind angajarea, fiind raportat cel mai acut deficit de talente, de când ManpowerGroup a lansat acest sondaj privind Deficitul de Talente, în 2006. Angajatorii europeni se confruntă cu cele mai multe dificulțăți în ocuparea pozițiilor vacante, Franța (88%), România (86%), Italia (85%), Elveția (83%), Belgia (83%) și Turcia (83%). Angajatorii apreciază tot mai mult lucrătorii și liderii cu abilitățile relevante, în special în perioadele de dezvoltare rapidă și incertitudine. Datele sondajului arată că abilitățile soft cele mai căutate în România sunt: reziliența, toleranța la stres și adaptabilitatea (60%), responsabilitatea, fiabilitatea, disciplina (57%), luarea inițiativei (51%), raționamentul, rezolvarea problemelor (47%) , și leadership și influență socială (40%).

Activitatea de angajare in Romania se prabuseste din cauza crizei coronavirus pentru trimestrul al treilea al anului 2020, potrivit celui mai recent sondaj ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca derulat pe un esantion de 426 de angajatori romani, parte dintr-un panel de peste peste 34.000 de angajatori din 43 de tari si teritorii.

Intervievarea a fost realizata in circumstantele exceptionale ale focarului COVID-1, in decursul lunii aprilie, se arata intr-un comunicat al Manpower. Astfel, cei in cautarea unui loc de munca in Romania se pot astepta la un climat de angajare intunecat in trimestrul urmator, potrivit angajatorilor care raporteaza o Previziune Neta de Angajare -14%, fiind cea mai slaba de la lansarea sondajului, din ultimii 12 ani, slabind cu 34 si 26 puncte procentuale fata de trimestrul II/2020, respectiv fata de aceeasi perioada a anului trecut.Angajatorii din cele sapte regiuni din Romania prognozeaza restrangeri de personal pentru trimestrul urmator. Planurile de angajare slabesc in toate cele opt regiuni in comparatie cu trimestrul precedent, respectiv slabesc in sapte regiuni, in comparatie cu perioada similara a anului trecut. Perspectivele de angajare din trei regiuni – Bucuresti si Ilfov, Sud si Sud-Est – sunt cele mai slabe raportate de la inceputul sondajului.

Doar Industria prelucratoare raporteaza o previziune pe plus

Angajatorii din cinci dintre cele sapte sectoare de activitate din Romania se asteapta ca activitatea de angajare sa slabeasca in trimestrul urmator. Intentiile de angajare slabesc in toate cele sapte sectoare de activitate in comparatie atat cu trimestrul anterior, cat si fata de perioada similara a anului trecut. In patru dintre cele sapte sectoare, perspectivele de angajare sunt cele mai slabe raportate vreodata – sectorele Finante si servicii de afaceri, Alte servicii, Hoteluri si restaurante si Comert cu ridicata si cu amanuntul. Se preconizeaza ca intentiile de angajare sa se imbunatateasca intr-un singur sector in urmatoarele trei luni, angajatorii din sectorul Industrie prelucratoare raportand o Previziune de + 4%.

„In Romania, 63% dintre angajatori se asteapta sa revina la nivelul de angajare pre-COVID-19 pana in aprilie anul viitor. Angajatorii stiu ca revenirea va fi graduala, impactul inca se resimte si planurile de angajare sunt in consecinta – dar acest lucru va fi crucial pentru redresarea economiei. Pe termen lung – speram ca dupa aceasta criza vom avea un viitor al lumii muncii mai flexibil, mai virtual, mai increzator si care sa permita oamenilor sa imbine mai bine munca si activitatile de acasa. Pe de o parte, observam ca tendinta a companiilor, interesul pentru servicii flexibile privind forta de munca, iar pe de alta parte, cei aflati in cautarea unui loc de munca ar trebui sa fie pregatiti pentru oportunitati de munca, training, deoarece va fi esential pentru ei sa castige experienta profesionala, sa se pregateasca si sa dobandeasca noi abilitati, iar acum acest lucru este mai important mai mult ca oricand pentru a le asigura angajarea pe termen lung”, a declarat Nuno Gameiro, Director Regional Europa de Sud-Est al ManpowerGroup. Cel mai slab ritm de angajare este asteptat de angajatorii din organizatii de dimensiuni medii care raporteaza o Previziune de -17%, in timp ce organizatiile de dimensiuni mari raporteaza cea mai rezilienta Previziune de -8%, mai arata raportul Manpower. Nu in ultimul rand, studiul dezvaluie faptul ca angajatorii prevad restrangeri de personal in 35 din cele 43 de tari si teritorii analizate in perioada pana la sfarsitul lunii septembrie 2020.