În perioada 10-15 octombrie 10.2025, IMM România a realizat un sondaj referitor la percepția antreprenorilor în legătură cu creșterea salariului minim brut pe țară în 2026, la care au participat 2.017 respondenți.

Din punct de vedere al formei de organizare, 59,4% dintre aceștia sunt microîntreprinderi, 20,3% sunt întreprinderi mici, 10,9% sunt întreprinderi mijlocii și 9,4% sunt întreprinderi mari.

Ca domeniu de activitate, 54,5% sunt firme din servicii, 16,8% din producție, 9,9% din comerț, 5% din HoReCa și 4,5% din construcții.

29,2% dintre respondenți au 2-5 angajați încadrați cu salariul minim brut pe țară, 24,3% au peste 11 astfel de salariați, 17,8% nu au niciunul, 17,3% au unul și 11,4% au 6-10 salariați cu salariul minim brut.

63,9% dintre respondenți au declarat că nu susțin creșterea salariului minim brut pe țară începand cu 1 ianuarie 2026, iar restul de 36,1% au răspuns că sunt în favoarea acestei măsuri.

La întrebarea Dacă nu, de la ce dată ați fi de acord cu creșterea salariului minim brut pe țară?, antreprenorii au avut variante prestabilite de răspuns, dar și posibilitatea de a menționa liber altă dată. 51,3% dintre ei au menționat 1 ianuarie 2027, 23,4% după depășirea crizei economice, 16,9 % au răspuns 1 martie 2026, iar 8,4% au menționat 1 iunie 2026.

La întrebarea Care considerați că trebuie să fie valoarea salariului minim brut pe țară începând cu 1 ianuarie 2026?, 54% dintre participanții la sondaj au răspuns că valoarea trebuie să fie la același nivel din 2025, adică 4.050 de lei brut, 20,8% sunt pentru 4.250 de lei, 11,4% pentru 4.500 și 7,9% pentru peste 4.500 de lei brut.

Întrebați Ce dificultăți veți întâmpina în cazul unei creșteri a salariului minim brut pe țară începând cu 1 ianuarie 2026?, antreprenorii au avut posibilitatea de a selecta răspunsuri multiple. 53,5% dintre ei au menționat creșterea prețului produselor/serviciilor oferite, 42,6% scăderea competitivității, 24,8% oprirea/renunțarea la efectuarea investițiilor, 23,8% pierderea unor contracte, 18,8% diminuarea profitului, 14,4% închiderea firmei și 18,8% declară că nu vor fi afectați de creșterea salariului minim.

La întrebarea În cazul în care creșterea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2026 va avea ca efect disponibilizarea unor salariaţi din întreprinderea dvs., care este numărul acestora?, 49,5% dintre antreprenori au răspuns că nu vor efectua disponibilizări, 23,8% au menționat între 2 și 5 salariați, 16,8% un salariat, 5,4% peste 10 salariați și 4,5% între 6 și 10 salariați.

În ceea ce privește măsurile necesare pe care autoritățile ar trebui să le implementeze pentru a se putea asigura creșterea salariului minim brut pe țară?, antreprenorii care au putut alege mai multe răspunsuri au menționat pe primele locuri scăderea fiscalității cu 5% a impozitului pe salarii (84,7%), stimularea investițiilor (43,6%), accesul rapid la fonduri europene pentru întreprinderi (39,1%).

89,6% dintre antreprenorii chestionați susțin păstrarea în 2026 a deductibilității de 300 de lei pentru angajații cu salariul minim brut pe țară și venituri brute realizate până în 4.300 de lei, iar 10,4% nu susțin această măsură.

La întrebarea Care sunt măsurile pe care le considerați necesare pentru creșterea veniturilor salariaților?, de asemenea cu răspunsuri multiple, respondenții au menționat pe primele locuri creșterea sumei neimpozabile din salariul minim brut la 400 de lei și creșterea plafonului veniturilor brute realizate pentru aplicarea deductibilității la 4.500 de lei (45% dintre ei), creșterea sumei neimpozabile din salariul minim brut la 400 de lei(41,1%), creșterea deducerilor personale de bază pentru salariați (36,6%) și creșterea plafonului veniturilor brute realizate pentru aplicare deductibilității la 4.500 de lei (24,3%).