La sfarsitul saptamanii trecute, un sofer francez de camion, cu resedinta in Lézignan-Corbières, a fost amendat cu 68 de euro pentru urinare in apropierea camionului sau.
Dupa o saptamana in care a calatorit in toata Franta, distribuind mancare, la intoarcere acasa s-a oprit intr-o zona de odihna pe A61, langa Bram. Si, dupa cum a povestit pentru www.lindependant.fr, pentru ca una dintre cele doua toalete era inchisa, iar cea de-a doua era in conditii de igiena absolut precare, pentru a evita contactele nesigure, a preferat sa-si satisfaca nevoile fiziologice, langa camion, pe iarba. Insa, langa el au aparut imediat doi agenti care l-au amendat, in ciuda faptului ca a incercat sa le explice cum a gasit baile si ca a preferat sa nu puna mainile pe manere insalubre. De asemenea, el s-a plans ca soferii de camioane au fost nevoiti sa „traiasca in natura” in ultimele saptamani, deoarece multe zone de servicii sunt inchise, iar restaurantele si dusurile sunt inaccesibile, trebuind sa se spele cu servetele si gel. "Livram mancare si apa pentru a ne asigura ca oamenilor nu le lipseste nimic – a explicat el nervos – si de aceea am ajuns aici."
Reprezentantii jandarmeriei neaga insa versiunea soferului, relatand ca, in realitate, existau trei bai disponibile in zona, intr-o stare satisfacatoare de curatenie. Acestia atrag atentia ca tendinta de a urina langa camion devine din ce in ce mai frecventa in randul soferilor, lucru definit drept inacceptabil. „Ar putea merge cel putin cativa metri mai departe, in natura”. Jandarmeria considera amenda de 68 de euro absolut justificata.
In contextul actual al epidemiei cu COVID-19, angajatorii din Romania au anumite obligatii legale in ceea ce priveste respectarea regulilor de securitate si sanatate in munca. Pentru a fi in conformitate, companiile pot aplica anumite masuri pentru a minimaliza riscurile de contaminare a angajatilor, potrivit TPA Romania.
Codul muncii permite modificarea locului si felului muncii unilateral sau prin acordul partilor. Salariatii isi pot desfasura activitatea la distanta, in urma incheierii unui act aditional la contractul individual de munca, atunci cand indeplinirea atributiilor specifice functiei pe care o detine salariatul presupune folosirea tehnologiei informatiei si comunicatiilor.
Angajatorii pot decide unilateral reducerea/intreruperea temporara a activitatii, in urma consultarii sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor, suspendand astfel raporturile de munca cu salariatii. In acest caz, angajatorul va trebui sa le plateasca salariatilor o indemnizatie de minimum 75% din salariul lor de baza.
Totodata, angajatorii pot decide sa ia masura trimiterii salariatilor in somaj tehnic, cu plata unei indemnizatii egale cu 75% din salariul de baza sau partile pot agrea ca angajatii sa beneficieze in aceasta perioada de concediu fara plata.
In masura in care nu exista un indiciu clar privind infectarea la locul de munca, activitatea se va desfasura in conditii normale, cu asigurarea tuturor conditiilor de igiena si de protectie a salariatilor. Angajatorul are obligatia de a asigura in mod gratuit materialele igienico-sanitare salariatilor sai. In cazul in care nu sunt respectate aceste masuri, angajatorului i se poate aplica o amenda de 3.000 – 6.000 de lei.
Angajatorii pot/trebuie sa ia masuri, printre care implementarea politicilor de munca la distanta prin care sa se stabileasca regulile generale, cat si regulile specifice pentru situatii exceptionale; reducerea programului de lucru sau stabilirea unui program flexibil, in functie de specificul activitatii salariatilor; revizuirea Regulamentului Intern si a politicilor de asigurare a securitatii si sanatatii in munca pentru a stabili obligatiile concrete ale partilor in astfel de situatii si sanctiunile aplicabile in caz de nerespectare.
Angajatorul trebuie sa implementeze un plan de asigurare a continuitatii afacerii in cazul unor amenintari cu impact asupra sanatatii salariatilor.
Salariatii pot beneficia de concediu medical, acestia avand dreptul sa primeasca indemnizatie de concediu medical de 75% din salariul de baza.
