angajati Archives - Pagina 13 din 18

Grupul Michelin a anuntat recent decizia de a inceta activitatea din fabrica Bamberg din Germania. Masura va afecta 858 de angajati.
Fabrica din Bamberg, deschisa in 1971, produce in principal anvelope Premium de 16 inchpentru autoturisme, segment de piata sever afectat de scaderea cererii globale, cat si de competitia acerba a producatorilor asiatici. Din 2013, Grupul Michelin a investit 60 de milioane de euro pentru a se alinia evolutiei pietei. Totusi, acest efort nu mai poate compensa transformarea structurala a pietei europene de anvelope pentru autoturisme. In acest context, nu exista nicio alternativa viabila economic pentru a contiua productia.

Decizia a venit dupa o faza de consultare cu sindicatele, conform legislatiei in vigoare.
Prioritatea Grupului Michelin este acum sa ofere angajatilor fabricii si regiunii Bamberg un sprijin eficient care sa le permita sa faca fata consecintelor acestei decizii.
Michelin va implementa un program complet si personalizat prin care sa sustina fiecare angajat in transferul catre alt angajator, sau pentru iesirea la pensie. Modul in care vor fi puse in aplicare masurile se va stabili dupa alte negocieri cu sindicatele.
Michelin se angajeaza sa stabileasca un program inovativ de revitalizare a fabricii. Proiectul, dezvoltat in parteneriat cu entitati publice si economice locale, trebuie sa tina seama de prioritatile de dezvoltare a regiunii.

Asigurarea sigurantei locului de munca si fidelizarea salariatilor cheie, prin pachete de beneficii suplimentare, reprezinta principalele tendinte intr-o piata HR puternic afectata de lipsa de personal si de concurenta salariala venita dinspre sectorul public, arata cea de-a V-a editie a Barometrului pietei fortei de munca, realizat de compania de consultanta Frames si cea de traininguri TrainYourBrain.
Evenimentele de pe scena publica din acest inceput de an au influentat intr-un mod semnificativ asteptarile mediului de afaceri. Astfel, daca in 2018, programul flexibil, masa de pranz si bonificatiile suplimentare cresteau in topul preocuparilor, in primul barometru din 2019, lansat cu ocazia Train Your Business (a II-a editie), siguranta locului de munca a revenit printre primele mentiuni.

Intrebati care sunt elementele care fac diferenta intre ofertele de munca in 2019, pe primul loc s-a situat pachetul salarial, mentionat de 67% dintre respondenti (avans de 5% fata de 2018), urmat de reputatia firmei, mentionata de 52%, in crestere cu 9% fata de editia anterioara, si de siguranta locului de munca, element care a avansat, din prisma numarului de mentiuni, cu 14% fata de anul trecut, la 47%.
Dincolo de pachetul salarial, reputatia firmei si siguranta locului de munca, respondentii la Barometrul pietei fortei de munca 2019 au mentionat, la capitolul avantaje care fac diferenta intre ofertele de munca: asigurarea medicala privata (in crestere cu 12% fata de editia precedenta), programul flexibil, decontarea transportului, suportul financiar pentru traininguri, abonamentul la sala de sport, decontarea mesei de pranz si reducerile la diversi parteneri comerciali.
Majorarea salariilor din sectorul public a pus presiune pe piata fortei de munca din Romania. La editia a V-a a Barometrului, cei 500 de respondenti din focus-grupul Frames&Train Your Brain au fost chestionati, in premiera, despre acest aspect.
Intrebati ce ar alege, daca ar avea doua oferte de joburi similare – la stat si la privat, 47% dintre respondenti au indicat sectorul public, 32% pe cel privat, in timp ce 21% au evitat sa raspunda.
Dincolo de asteptarile angajatilor, potrivit Barometrului Frames&TrainYourBrain, cele mai multe companii vor continua sa extinda beneficiile acordate angajatilor.
67% dintre angajatori au declarat ca sunt dispusi sa ofere mai multe beneficii salariatilor, in timp ce 28% au afirmat ca au deja un sistem de bonificatie care isi arata efectele. 15% au evitat sa raspunda invocand, in marea lor majoritate, incertitudinile din economie.
Domeniile care vor atrage cea mai dinamica evolutie pe piata de HR in acest an vor fi, potrivit estimarilor companiilor, IT-ul, mentionat de 65% dintre respondenti si retailul (56%).
In topul sectoarelor cu cea mai dinamica evolutie pe piata resurselor umane, se vor afla si serviciile (47%), sectorul medical/pharma (28%), sectorul constructiilor (22%), serviciile de suport (17%) si industria auto, inclusiv service-uri (16%).
Cea de-a V-a editie a Barometrului Frames&TrainYourBrain a fost realizata in perioada 1-15 februarie 2019, pe un esantion de 500 de respondenti din tot spectrul economic (oameni de afaceri, manageri din companii, responsabili HR, angajati). Metoda folosita a fost interogarea online&telefonica, iar marja de eroare este de +/- 3%.