Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

• Foto: DP World

DP World România, filiala unuia dintre cei mai mari furnizori de servicii logistice end-to-end  la nivel global, a obținut certificarea Great Place to Work®, recunoaștere care subliniază angajamentul companiei de a oferi un mediu de lucru de excepție pentru cei peste 600 de angajați locali. Fondată în 2004, DP World a cunoscut o dezvoltare constantă în parteneriate, forță de muncă și tehnologii adoptate, ceea ce a consolidat poziția sa ca angajator de top pe piața locală. Această certificare reflectă cultura organizațională solidă și inovatoare a companiei, precum și eforturile continue de îmbunătățire din ultimii 20 de ani.

„Certificarea Great Place to Work® este mai mult decât o simplă distincție; este o dovadă a angajamentului nostru de a construi și menține un mediu de lucru bazat pe valori autentice, respect reciproc și dezvoltare continuă. Participarea masivă a angajaților și feedbackul pozitiv reflectă nu doar oportunitățile pe care le oferim, ci și implicarea echipei noastre de management în a transforma promisiunile în realitate.”,

a declarat Claudia Vlăsceanu, People Director, DP World în România.

Un procent de 90,4% dintre angajații DP World România au participat la chestionarele necesare pentru obținerea certificării Great Place to Work, depășind semnificativ media de 60% cerută pentru procesul de certificare. Chestionarele au fost completate de angajați din toate departamentele, evidențiind angajamentul întregii echipe față de valorile companiei.

Conform evaluării finale, 87% dintre angajații DP World România au o percepție pozitivă asupra experienței lor de muncă, iar 91% consideră compania un loc de muncă excelent. Aceste rezultate consolidează statutul DP World ca model de bune practici în industrie, fiind semnificativ peste media de 52% obținută de companiile din Europa în sondaje similare.

Un proces obiectiv în care angajații au evaluat compania

Evaluările anonime și obiective ale angajaților DP World România au evidențiat satisfacția acestora, astfel 92% sunt mulțumiți de locul de muncă și de echipa din care fac parte, în timp ce 91% simt un puternic sentiment de mândrie și apartenență la companie. Aceste rezultate reflectă angajamentul angajaților față de cultura organizațională și satisfacția lor cu sarcinile zilnice și responsabilitățile asumate. Totodată, scorurile acumulate subliniază colaborarea excelentă și relațiile interpersonale, elemente esențiale pentru un mediu de lucru armonios și succesul pe termen lung al companiei.

„Această certificare reflectă, în fapt, și marea realizare a echipei noastre – aceea de a evolua împreună și de crea un viitor mai bun pentru noi, pentru clienții noștri și comunitatea din care facem parte. Am ajuns în acest punct printr-o rețetă simplă, dar susținută, bazată pe valorile comune care ne definesc și care presupun câteva elemente esențiale: grija față de celălalt, curiozitatea și dorința de a crea împreună valoare, precum și asigurarea unui mediu sigur și incluziv în care fiecare are șansa să învețe și să contribuie.”,

a precizat Mihaela Matei, HR Lead România, Turcia, Cipru și Serbia în cadrul DP World.

„Aceasta distincție ne onorează și obligă, în același timp. Rezultatul a fost posibil doar printr-un efort susținut de către întreaga echipă pe parcursul ultimilor ani. Vom prioritiza toate inițiativele care vor îmbunătăți climatul organizațional, atmosfera din echipă să aibă doar de câștigat.”,

a completat Cosmin Cârstea, CEO DP World în România.

DP World România, care celebrează 20 de ani de activitate pe piața locală, a investit peste 250 de milioane de euro în dezvoltarea infrastructurii logistice din țară. Printre proiectele recente se numără deschiderea unui terminal de mărfuri grele și voluminoase și a unui terminal RO-RO la Constanța, cu o investiție de 65 de milioane de euro, precum și a unui hub logistic intermodal la Aiud, în valoare de 21 de milioane de euro. Compania plănuiește să investească încă 50 de milioane de euro într-o nouă platformă multi-transport la Constanța, ce va fi operațională până în 2025. În plus, a lansat o divizie de Freight Forwarding în București, care numără deja peste 45 de angajați și se află în expansiune.

Aproape 45% dintre angajații DP World România au o vechime de 15-20 de ani în companie, evidențiind implicarea și loialitatea echipei, factori cruciali pentru succesul continuu al companiei. DP World a anunțat noi investiții și intenționează să extindă echipa cu aproximativ 100 de angajați, ajungând la un total de circa 700 de persoane.

Rezultatele sondajului PwC Workforce Hopes & Fears 2024 arată faptul că angajații din România, confruntați cu schimbări accelerate și un volum de muncă crescut în ultimele 12 luni, au fost nevoiți să învețe utilizarea noilor tehnologii.

Aproape 40% dintre angajații români consideră că principalii factori care vor continua să remodeleze locurile de muncă din țară sunt schimbările în preferințele clienților și reglementările guvernamentale, urmate de apariția tehnologiilor noi, precum AI și robotică. La nivel global, schimbările tehnologice se află pe primul loc în topul factorilor care vor afecta locurile de muncă, fiind menționate de 46% dintre respondenți.

„Angajații au început să resimtă din ce în ce mai mult presiunile schimbărilor cu care se confruntă companiile în ultimii ani și care se reflectă în eforturi pentru a ține pasul cu noile tehnologii, reglementări și alte tendințe din economie. Vestea bună este că manifestă optimism și implicare, majoritatea arătându-se pregătiți să se adapteze la noi moduri de lucru, să deprindă alte competențe și să utilizeze tehnologii emergente, așa cum este GenAI. În aceste condiții, angajatorii trebuie să se asigure că investesc atât în angajați, cât și în tehnologii pentru a atenua presiunile și pentru a păstra talentele.”,

a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.

Majoritatea respondenților (87%) sunt dispuși să se adapteze la noi moduri de lucru și consideră că GenAI poate spori eficiența. Totuși, peste o treime dintre aceștia sunt îngrijorați pentru siguranța locului de muncă. Astfel, 53% se simt încrezători în siguranța locului de muncă, în timp ce 36% sunt îngrijorați din cauza schimbărilor recente.

„GenAI are potențialul să transforme modelele de afaceri și să schimbe fundamental anumite industrii. Companiile trebuie să evalueze cu precauție riscurile asociate și, în același timp, să acționeze rapid pentru a profita de oportunități. Însă acest demers are șanse de succes doar cu implicarea angajaților. Cultivarea transparenței și încrederii în implementarea strategiei privind GenAI poate ajuta angajații să se simtă încurajați să experimenteze și, în cele din urmă, să inoveze cu ajutorul acestei tehnologii.”,

a precizat Daniel Anghel, Partener și Leader Tax, Legal & People PwC România.

Pe lângă schimbările din ultimele 12 luni, angajații sunt preocupați de stresul financiar. Deși au o siguranță financiară mai mare decât anul trecut, se simt stresați pentru că, în ciuda faptului că își pot plăti facturile, nu le mai rămân suficienți bani pentru economii, vacanțe sau cheltuieli suplimentare.

În același timp, conform PwC CEO Survey, o treime dintre angajați și aproximativ 40% dintre directori generali consideră că timpul petrecut în activități administrative este ineficient, recunoscând că GenAI i-ar putea ajuta să economisească acest timp.

Utilizarea GenAI la locul de muncă nu este încă foarte răspândită pe scară largă. Deși 51% dintre lucrători au folosit GenAI cel puțin o dată la locul de muncă în ultimele 12 luni, doar 5% o folosesc zilnic și 13% săptămânal.

În România, doar 27% dintre respondenți cred că GenAI le va schimba fundamental profesia în următorii cinci ani, comparativ cu 40% la nivel global.

Perfecționarea profesională este apreciată, 60% dintre angajați considerând că angajatorii le oferă oportunități adecvate de a dobândi noi competențe, iar 46% mărturisesc că aceste oportunități sunt esențiale pentru decizia de a rămâne sau a pleca de la un loc de muncă.

„Inovația tehnologică a remodelat întotdeauna piața muncii și a creat noi oportunități. Deși inteligența artificială (AI) este adoptată rapid și poate îndeplini mai multe sarcini decât tehnologiile anterioare, aceasta nu va duce la o scădere generală a locurilor de muncă. Cu toate acestea, este esențial să ne adaptăm la noile realități. Studiul «Hopes & Fears Survey 2024» confirmă încă o dată necesitatea unei atitudini proactive față de învățarea continuă atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților, în timp ce flexibilitatea și deschiderea la schimbare sunt atuuri esențiale pe o piață a muncii remodelată de inteligența artificială, precum și perturbată semnificativ de contextul geopolitic și economic.”,

explică Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România.

Principalul factor de motivare pentru angajați este un salariu echitabil bazat pe performanță. Din cei 86% dintre respondenți care au apreciat ca fiind foarte și extrem de important să fie plătiți corect, 72% sunt mulțumiți de remunerația primită. De asemenea, angajații sunt de părere că munca satisfăcătoare, colaborativă și flexibilă este foarte importantă. Satisfacția profesională a crescut ușor, de la 53% în 2023 la 59% în acest an. Totuși, intenția de a schimba angajatorul a crescut la 20% dintre respondenți, față de 18% anul trecut.