Intră în cont
Autentificare
Creează-ți cont
Grupul Michelin a implementat un salariu de subzistență la nivel mondial pentru toți angajații săi, în conformitate cu Pactul Global al Națiunilor Unite. În recunoașterea acestui efort, Michelin a primit certificarea „Global Living Wage Employer” din partea Fair Wage Network la începutul lui 2024.
Salariul de subzistență asigură îndeplinirea nevoilor esențiale ale angajaților și a familiilor lor, precum hrană, locuință, transport, educație și asistență medicală, și le va permite să facă față evenimentelor neprevăzute. Rețeaua Fair Wage Network evaluează componentele fixe ale remunerației pentru a stabili acest nivel, iar în general, acesta depășește salariul minim legal din multe regiuni.
Implantarea salariului de subzistență completează eforturile Michelin One Care, un program ce oferă beneficii sociale tuturor angajaților Grupului la nivel mondial. Acest program se concentrează pe trei priorități:
1. Oferirea de timp pentru a întâmpina un copil, prin concediu de maternitate/adopție de cel puțin 14 săptămâni și concediu de paternitate/adopție de patru săptămâni cu salariu integral.
2. Protejarea familiei unui angajat decedat, prin plata unei indemnizații de deces echivalente cu cel puțin un an de salariu și acordarea unei rente de educație pentru orfani până la finalizarea studiilor postliceale.
3. Asigurarea accesului la un program de asistență medicală pentru toți angajații și familiile lor, acoperind spitalizarea, urgențele, asistența maternală, consultațiile și tratamentele ambulatorii.
Michelin a dezvoltat o abordare inovatoare pentru învățarea pe tot parcursul vieții, într-o încercare de a stimula capacitățile profesionale și adaptabilitatea angajaților săi în fața schimbărilor rapide în lumea muncii. Alocând anual peste 240 de milioane de euro pentru cursuri de formare.
Michelin își propune să depășească formarea continuă tradițională, oferind acces permanent și ușor la învățare pe tot parcursul carierei pentru toți angajații săi. Acest obiectiv îndrăzneț se realizează prin dezvoltarea The Talent Campus, universitatea internă a companiei, inaugurată în 2022. Cu ajutorul celor 1.000 de colaboratori didactici, The Talent Campus oferă deja cursuri de formare în diverse domenii pentru toți angajații Michelin, indiferent de nivelul lor în organizație.
Talent Campus asigură accesul nelimitat la un catalog online extins, care include 55.000 de module de formare disponibile 24/7. În plus, cu expertiza sa în domeniul formării de ingineriei, Campusul va dezvolta cursuri online și în clasă adaptate aspirațiilor angajaților și cerințelor viitoare ale companiei.
Grupul Michelin a anunțat oficial construcția Quartier des Pistes, un proiect de reamenajare unic în Europa și un accelerator de inovare. Situat în inima fabricii Cataroux, cu o istorie de un secol și o suprafață de 42 de hectare, Parc Cataroux reprezintă locul industrial unde a fost conceput proiectul Michelin.
Lansat în ianuarie 2021 de către Grupul Michelin și dezvoltat cu mai mulți parteneri locali publici și privați, Parcul Cataroux este un proiect major de transformare. Investiția totală estimată pentru acest proiect a fost de 300 de milioane de euro, majoritatea fiind finanțată privat.
Parc Cataroux are la bază dezvoltarea a patru clustere de inovare complementare, inclusiv Centrul de Instruire. Scopul acestuia este de a spori capacitățile de angajare pe tot parcursul vieții, oferind formare de excelență pentru locurile de muncă viitoare, în beneficiul comunității locale. Acest cluster include The Talent Campus, universitatea internă a Grupului Michelin, inaugurată în 2022, și Hall 32, un centru de formare pentru locuri de muncă în domeniul producției, stabilit în 2019 de mai multe companii, printre care Michelin, în parteneriat cu Ministerul francez al Educației.
Centrul de Materiale Durabile (CMD) este un hub care sprijină dezvoltarea materialelor inovatoare și a tehnologiilor de reciclare pentru a promova tranziția către economia circulară. CMD oferă infrastructură și asistență personalizată pentru a susține companiile și institutele de cercetare în extinderea activităților lor. Carbios, cu procese enzimatice dedicate reciclării polimerilor din plastic și textile, scoase din uz, a fost prima companie care s-a stabilit în CMD în 2021, iar alte patru companii urmează să se alăture în acest an.
Centrul de Inovare colaborativă, un spațiu unic dedicat inovării, va fi inaugurat în decembrie 2025. Cu o suprafață de 18.000 de metri pătrați, acesta va putea găzdui zilnic până la 2.500 de persoane. Centrul va oferi o gamă variată de servicii și va găzdui companii, asociații, cadre universitare și rețele profesionale. Va fi unul dintre cele mai mari spații de co-living și co-working din Europa.
Michelin a anunțat planurile de construcție a Cartierului Pistes, un cartier de 10 hectare pe locul fostelor piste de testare a anvelopelor, situat în inima orașului Clermont-Ferrand. Cu o investiție estimată la 130 de milioane de euro și așteptări de circa 400.000 de vizitatori, cartierul va fi finalizat până în 2028. Acest proiect de reabilitare va transforma instalațiile industriale dezafectate într-un spațiu modern, menținând în același timp un patrimoniu industrial unic. De asemenea, va fi acordată o atenție deosebită protejării mediului, creând 3 hectare de spații verzi adaptate schimbărilor climatice din zonă.
Michelin și partenerii săi își propun să dezvolte un cartier vibrant, incluziv și unificator, care să atragă locuitorii și vizitatorii din Clermont-Ferrand.
Quartier des Pistes va fi un spațiu deschis publicului, oferind o experiență imersivă. În centrul acestuia se va afla un pavilion mare, un auditoriu cu 1.600 locuri și un loc de explorare gastronomică, oferind un program anual variat, împreună cu activități de inserție bazate pe agroecologie. De asemenea, noul „Aventure Michelin” va fi găzduit în cartier, punând în valoare și mai mult patrimoniul grupului. În plus, Cité du Mouvement va fi lansat în acest spațiu inovator pentru sport și sănătate, creată de ASM Omnisports în colaborare cu Spitalul Universitar și Universitatea din Clermont-Ferrand, cu scopul de a sensibiliza publicul cu privire la beneficiile activității fizice și ale unei alimentații sănătoase. Quartier des Pistes urmează să fie finalizat la începutul lui 2028.
În cadrul Michelin Media Day 2024, Florent Menegaux a subliniat transformarea Michelin și angajamentul său față de crearea de valoare, care se bazează atât pe performanță economică și financiară, cât și pe protejarea mediului și promovarea dezvoltării umane. Menegaux a mai adăugat că aceste dimensiuni sunt interdependente și că Michelin își propune să ofere o cale mai bună pentru oameni de a merge mai departe.
Studiul MKOR Employee Sentiment 2024 a analizat percepțiile angajaților români în legătură cu mediul profesional, concentrându-se pe categoria Millennials, liber profesioniști și persoanele cu venituri mici. Conform acestuia, 20% dintre acești angajați consideră că siguranța locului de muncă a scăzut în 2023.
Studiul a urmărit evoluția între anii 2022 și 2023, tot astfel și perspectivele pentru acest an, evidențiind provocările cu care se confruntă angajații români în privința condițiilor de muncă și progreselor în carieră.
În 2023, incertitudinea în cadrul pieței muncii a crescut cu 8% față de 2022, în timp ce volumul de muncă a înregistrat o creștere similară de 8% pentru 49% dintre angajați, cu accent pe Millennials și persoanele cu venituri mari. De asemenea, 4 din 10 angajați au beneficiat de creșteri salariale în 2023, ceea ce reprezintă o creștere de 7% față de anul anterior, în special pentru Millennials și angajații full-time.
24% dintre angajați au avut acces anul trecut la oportunități de dezvoltare profesională, cum ar fi traininguri sau promovări, în special femeile, angajații part-time și cei din Generația Z.
Conform studiului MKOR, factorii principali care influențează decizia angajaților de a-și schimba locul de muncă sunt veniturile mai mari, menționate de 80% dintre respondenți, urmate de mai multe beneficii extrasalariale, menționate de 37%, și siguranța locului de muncă, menționată de 33%. 8 din 10 tineri ar fi dispuși să-și schimbe jobul pentru un venit mai mare, în special bărbații, cu vârste de peste 26 ani și părinții cu copii minori.
„Ne-am dorit să aflăm ce planuri și așteptări au angajații, dar și îngrijorările lor în plan personal. În cadrul acestui studiu, analizăm retrospectiv anul 2023 din perspectiva angajaților, prin prisma unor indicatori cheie: siguranță, aspecte financiare, oportunități de creștere, volum de muncă, flexibilitate și dinamica echipei. Conform datelor analizate, piața muncii a fost marcată de o serie de tendințe contrastante care au afectat direct experiența angajaților în 2023.”,
a declarat Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.
Pentru Generația Z, flexibilitatea la locul de muncă reprezintă o prioritate și puțini tineri sunt dispuși să facă compromisuri în acest sens. Conform studiului, 7 din 10 tineri preferă să lucreze de acasă sau în regim remote, în timp ce 2 din 10 doresc să aibă posibilitatea de a lucra de acasă cel puțin trei zile pe săptămână. În plus, 8 din 10 tineri indică faptul că principala lor motivație pentru a-și schimba locul de muncă este o propunere financiară mai competitivă.
Potrivit studiului, programul de muncă flexibil este considerat important de către 37% dintre respondenți, iar oportunitățile de avansare în carieră sunt prioritare pentru 27% dintre aceștia. De asemenea, se observă că, în medie, tinerii se așteaptă să rămână în aceeași poziție timp de un an înainte de a fi promovați.
Conform studiului, 7 din 10 persoane sunt de părere că numărul șomerilor va crește în 2024, în timp ce 3 din 10 consideră că situația organizației lor de lucru se va înrăutăți în acest an. Cu toate acestea, 54% dintre respondenți afirmă că au o echipă stabilă și au rămas alături de același număr de colegi. În ceea ce privește aspectele personale, pentru 1 din 2 români, cheltuielile de bază reprezintă principala preocupare în ceea ce privește situația lor financiară.
Nivelul salariilor reprezintă una dintre principalele îngrijorări pentru tinerii din România, menționată de 40% dintre respondenți, urmată de sănătatea fizică, care este o preocupare pentru 38% dintre aceștia. Studiul a fost efectuat pe un eșantion reprezentativ de 4.524 persoane. Mai multe informații din cercetare pot fi accesate pe link-ul https://mkor.ro/studii/employee-sentiment-2024/
02.10.2020
Ultimul număr: Aprilie 2026
Revista Tranzit
Rămâi la curent cu ultimele ediții ale revistei Tranzit