In aprilie 2020, Comisia Maritima Federala a Statelor Unite a emis Licenta oficiala NVOCC pentru AsstrA NY Inc. Reprezentantei americane i-a fost, de asemenea, atribuit codul SCAC (Standard Carrier Alpha Code), utilizat in Statele Unite pentru a identifica firmele transport, iar Asociatia Nationala a Transportului de Marfa i-a atribuit codul AANH.
Biroul AsstrA din New York este transportatorul maritim oficial al marfurilor de export si import din SUA.
Viacheslav Tureiko, directorul regional al AsstrA din SUA, a explicat ca titularul licentei NVOCC actioneaza ca un transportator maritim si are dreptul sa emita bonuri de transport HBL dupa ce a primit marfurile pentru transportul maritim. NVOCC functioneaza ca un proprietar de marfa pentru liniile de transport. De asemenea, NVOCC poate incheia contracte de servicii directe cu companiile aeriene si are dreptul la tarife reduse individuale.
Activitatea companiei de expeditii din SUA este legata mai mult de fluxul corect si complet de documente pentru exportatori si importatori, de respectarea regulilor de import si export in numele clientilor. Detinerea de licente NVOCC si de expeditii ofera grupului un control deplin asupra fluxurilor de export si import ale clientilor din SUA, precum si alte servicii competitive.
Pentru obtinerea unei licente NVOCC echipa AsstrA a parcurs o serie de proceduri de autorizare, oferind o serie de informatii care sa confirme respectarea conditiilor cerute pentru a fi un operator logistic de incredere. Grupul a trebuit sa demonstreze ca ofera garantii financiare si indeplineste cerintele pentru companiile care aspira sa gestioneze fluxurile de export si import in SUA. „Cerintele privind siguranta transporturilor si reglementarile antiteroriste din Statele Unite sunt printre cele mai complexe din lume. Conditia obtinerii unei licente este prezenta personalului calificat si cu experienta in domeniul transportului maritim. Specialistii sunt verificati pentru a detine competentele necesare pentru implementarea procesului de transport si respectarea deplina a standardelor americane in acest domeniu. In ciuda respectarii cerintelor de mai sus, este, de asemenea, important sa existe recomandarile mai multor linii de transport care sa ateste credibilitatea companiei ca partener de incredere.?
AsstrA NY este un NVOCC global si actioneaza ca transportator maritim, expeditor si transportator de marfuri, astfel incat se poate ocupa de pregatirea documentatiei, preluarea si livrarea bunurilor in porturile de plecare, procedurile portuare si incarcarea pe nava, transport charter si maritim, procedurile portuare si vamale in portul de destinatie, livrarea marfii la usa destinatarului.
Clientii primesc tarife competitive si optiuni alternative de logistica in Statele Unite. Acest lucru este posibil datorita contractelor de servicii cu transportatorii maritimi, cooperarii pe termen lung in domeniul fluxurilor de marfuri din SUA, atat la est cat si la vest, si contractelor directe cu transportatorii din Statele Unite. In plus, AsstrA NY Inc. are dreptul de a emite propriile documente HBL, care simplifica tranzactiile financiare ale clientilor si garanteaza protectia informatiilor.
Clientii au control complet asupra procesului de livrare „door-to-door? si primesc cel mai inalt nivel de servicii furnizate de echipa profesionala AsstrA din Europa, CSI, Asia si SUA.
Exista zeci de persoane care lucreaza in grupul international de capital AsstrA si care, pornind de la functia de asistent, ocupa in prezent functiile de specialisti si manageri de departament. Acestea au lucrat eficient si s-au pregatit pentru schimbare, intelegand ca etapa de „asistent” este poarta catre o oportunitate de job viitoare. O parte din reprezentantii AsstrA au explicat de ce au ales industria de logistica si cum s-au dezvoltat carierele lor.
Tatiana Daniluk, trade lane manager la departamentul BeNeLux, s-a alaturat AsstrA in iulie 2016. Aventura in companie a inceput cu o saptamana de pregatire in departamentul italian, dupa un an de studiu la departamentul de logistica. „La momentul scrierii tezei, eram ingrijorata de lipsa de cunostinte suficiente, motiv pentru care am decis sa cunosc industria logistica din bucatarie, adica de la zero. Dupa inca o saptamana, mi s-a oferit un post de asistent in departamentul BeNeLux. Sase luni mai tarziu am primit pozitia de expeditor. Iar rolul de astazi nu este varful carierei mele." Tatiana Daniluk a recomandat tinerilor candidati sa vorbeasca deschis atunci cand nu inteleg sau au nevoie de ajutor din partea unui mentor sau coleg. „Datorita intrebarilor corecte si adecvate, te salvezi pe tine si departamentul de greseli si te arati ca o persoana care isi evalueaza rational punctele forte."
Ekaterina Afonina, trade lane department manager Italia, a devenit parte din echipa AsstrA in martie 2017, la recomandarea unui prieten care lucreaza in departamentul de vanzari. Initial, a fost asistenta pentru expeditorul de marfa din departamentul italian, iar dupa 10 luni a devenit expeditor si apoi trade lane manager al departamentului din Italia.
„AsstrA este un inceput de succes si ofera castiguri stabile. Puteti invata rapid de la zero o noua profesie. Inca din primele zile sunteti implicat in procesul de lucru, participati la sesiuni de formare periodica si intalniri cu experti ai companiei. Datorita echipei prietenoase si atmosferei va simtiti parte a companiei. AsstrA are filiale in 21 de tari, ceea ce permite practicarea zilnica a limbilor straine cu un vorbitor nativ, calatorii de afaceri si intalnirea cu oameni noi. Tinerilor candidati le sugerez: sa nu va temeti sa gresiti si sa fiti activi. Straduiti-va pentru atingerea obiectivelor stabilite si pastrati-va gandirea pozitiva!"
Robert Waszkiewicz, seful departamentului Europa de Est, a stiut din timpul studiilor ca vrea sa lucreze intr-o companie internationala de logistica. „Privind clasamentul, am observat ca grupul de capital AsstrA este inca in TOP companii de succes. Dupa ce am studiat site-ul, am fost convins ca vreau sa ajung acolo. Mi-a placut ca firma are o strategie clara, viziune si este foarte concentrata pe dezvoltarea continua. Fiind inca student, am fost stagiar pe timp de vara la AsstrA ca asistent pentru transportul de marfa. Pregatirea continua si sprijinul managerilor mi-au crescut increderea in mine. Am facut tot posibilul si dupa 3 ani am fost promovat din asistent de expediere in directorul departamentului din Europa de Est."
Deoarece principalul avantaj al AsstrA sunt oamenii, in fiecare an, compania isi stabileste obiective ambitioase, a caror realizare atrage si imbogateste personalul. De aceea, compania are grija de angajati si investeste in talente tinere.
La AsstrA, noii angajati ajung sub aripa profesionistilor, de la care primesc sprijin, sfaturi utile, datorita carora arata rapid rezultate si ating atat obiective personale, cat si corporative. Dezvoltarea continua a companiei creeaza perspective de cariera angajatilor.
