Exista zeci de persoane care lucreaza in grupul international de capital AsstrA si care, pornind de la functia de asistent, ocupa in prezent functiile de specialisti si manageri de departament. Acestea au lucrat eficient si s-au pregatit pentru schimbare, intelegand ca etapa de „asistent” este poarta catre o oportunitate de job viitoare. O parte din reprezentantii AsstrA au explicat de ce au ales industria de logistica si cum s-au dezvoltat carierele lor.
Tatiana Daniluk, trade lane manager la departamentul BeNeLux, s-a alaturat AsstrA in iulie 2016. Aventura in companie a inceput cu o saptamana de pregatire in departamentul italian, dupa un an de studiu la departamentul de logistica. „La momentul scrierii tezei, eram ingrijorata de lipsa de cunostinte suficiente, motiv pentru care am decis sa cunosc industria logistica din bucatarie, adica de la zero. Dupa inca o saptamana, mi s-a oferit un post de asistent in departamentul BeNeLux. Sase luni mai tarziu am primit pozitia de expeditor. Iar rolul de astazi nu este varful carierei mele." Tatiana Daniluk a recomandat tinerilor candidati sa vorbeasca deschis atunci cand nu inteleg sau au nevoie de ajutor din partea unui mentor sau coleg. „Datorita intrebarilor corecte si adecvate, te salvezi pe tine si departamentul de greseli si te arati ca o persoana care isi evalueaza rational punctele forte."
Ekaterina Afonina, trade lane department manager Italia, a devenit parte din echipa AsstrA in martie 2017, la recomandarea unui prieten care lucreaza in departamentul de vanzari. Initial, a fost asistenta pentru expeditorul de marfa din departamentul italian, iar dupa 10 luni a devenit expeditor si apoi trade lane manager al departamentului din Italia.
„AsstrA este un inceput de succes si ofera castiguri stabile. Puteti invata rapid de la zero o noua profesie. Inca din primele zile sunteti implicat in procesul de lucru, participati la sesiuni de formare periodica si intalniri cu experti ai companiei. Datorita echipei prietenoase si atmosferei va simtiti parte a companiei. AsstrA are filiale in 21 de tari, ceea ce permite practicarea zilnica a limbilor straine cu un vorbitor nativ, calatorii de afaceri si intalnirea cu oameni noi. Tinerilor candidati le sugerez: sa nu va temeti sa gresiti si sa fiti activi. Straduiti-va pentru atingerea obiectivelor stabilite si pastrati-va gandirea pozitiva!"
Robert Waszkiewicz, seful departamentului Europa de Est, a stiut din timpul studiilor ca vrea sa lucreze intr-o companie internationala de logistica. „Privind clasamentul, am observat ca grupul de capital AsstrA este inca in TOP companii de succes. Dupa ce am studiat site-ul, am fost convins ca vreau sa ajung acolo. Mi-a placut ca firma are o strategie clara, viziune si este foarte concentrata pe dezvoltarea continua. Fiind inca student, am fost stagiar pe timp de vara la AsstrA ca asistent pentru transportul de marfa. Pregatirea continua si sprijinul managerilor mi-au crescut increderea in mine. Am facut tot posibilul si dupa 3 ani am fost promovat din asistent de expediere in directorul departamentului din Europa de Est."
Deoarece principalul avantaj al AsstrA sunt oamenii, in fiecare an, compania isi stabileste obiective ambitioase, a caror realizare atrage si imbogateste personalul. De aceea, compania are grija de angajati si investeste in talente tinere.
La AsstrA, noii angajati ajung sub aripa profesionistilor, de la care primesc sprijin, sfaturi utile, datorita carora arata rapid rezultate si ating atat obiective personale, cat si corporative. Dezvoltarea continua a companiei creeaza perspective de cariera angajatilor.
Echipa AsstrA-Associated Traffic AG a oferit cateva indicii pentru alegerea unui bun partener de logistica. Potrivit Natalyei Bulko, avocata pe partea de contracte la AsstrA, in timpul negocierilor si la intalnirea cu un potential partener ar trebui acordata atentie dimensiunii companiei, precum si numarului si locatiei birourilor sale. „Dezvoltati un set de valori de evaluare precum veniturile, solvabilitatea, rentabilitatea serviciilor si registrul judiciar. Nu uitati sa luati in considerare cat de convenabil este sa comandati servicii si cat de accesibila este echipa lor.”
Nikolaj Epikhov, consultant pentru transport rutier international la AsstrA, a explicat ca factorul decisiv in alegerea unui furnizor de logistica este experienta din industrie. De asemenea, calitatea de membru in organizatii profesionale indica, de obicei, o buna reputatie si o pozitie pe piata.
O prima impresie asupra viitorului partener ar putea fi creata din vizitarea site-ului web al acestuia. Astfel, dureaza doar 15-20 de secunde pentru a intelege daca firma prezinta informatii de baza intr-un mod acceptabil. Daca site-ul este usor de navigat, companiei ii pasa de imaginea sa si se straduieste sa fie orientata catre client.
Nikolaj Epikhov sfatuieste sa cautati afilieri cu asociatii profesionale de logistica. Acestea vorbesc despre pozitia companiei in comunitatea logistica si credibilitatea generala. „Verificati daca firma este acoperita de presa comerciala. Asigurati-va ca expertii companiei sunt respectati de alti profesionisti din domeniul logisticii?, spune Robert Vashkevich, seful diviziei Europa de Est la AsstrA-Associated Traffic AG.
Acesta a explicat ca recenziile consumatorilor devin un indicator decisiv in alegerea unei companii. „Acordati atentie reputatiei companiei. Recomandarile clientilor din industria dvs. va vor ajuta sa judecati aceasta reputatie. In plus, asigurati-va ca firma furnizeaza ceea ce aveti nevoie si unde aveti nevoie, adica ce servicii ofera si in ce tari o face. Adesea, aceste informatii sunt prezentate pe site, a caror calitate si utilizabilitate va pot ajuta, de asemenea, sa va ghidati alegerea”, explica Robert Vashkevich.
Dupa alegerea partenerului de logistica, specialistii AsstrA recomanda verificarea pachetului standard de documente al acestuia, dar si polita de asigurare de raspundere civila si certificatele care confirma respectarea standardelor internationale de calitate ale serviciilor de logistica precum ISO, SQAS, AEO si GDP. „
Adunati informatii despre rambursarile financiare pentru daune. La AsstrA, valoarea maxima a compensatiei este de 3.000.000 euro/caz si 6.200.000 euro/an. Acoperirea unui furnizor de asigurari de renume este o garantie solida a compensatiei pentru daune?, rezuma Natalya Bulko.
