Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

22.000 de noi locuri de muncă au fost create în mai, reprezentând cu 11% mai multe decât în aprilie, dar și cu aproximativ 10% mai puține decât în mai 2024. Unii angajatori au adoptat o abordare expectativă în această lună, deoarece au apărut tensiuni pe piața muncii, printre altele. Cu toate acestea, în ultimele aproximativ două săptămâni, lucrurile au început să revină la normal.

„Luna aceasta a fost una marcată de tensiuni inclusiv pe piața muncii, ceea ce s-a tradus într-o reacție de expectativă pentru o parte dintre angajatori. În ultimele aproape două săptămâni însă, lucrurile reîncep să intre în logica deja cunoscută de recrutare. Vedem o revenire a numărului de joburi noi scoase în piață și planuri concrete de extinderi ale echipelor și de atragere de candidați.”, a precizat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

De fapt, angajările din mai au fost la același nivel cu cele din ianuarie, februarie și martie, dacă nu chiar ușor superioare. În plus, industrii precum retail, call-center / BPO sau servicii au continuat să angajeze, indiferent de contextul economic, social și politic.

„Ce observăm însă în luna mai este o tendință puternică în direcția angajărilor tradiționale, care cer prezența fizică la birou 5 zile pe săptămână, în defavoarea joburilor remote. Este pentru prima oară anul acesta și, de altfel, în ultimii ani, când numărul joburilor care cer prezența la birou depășește pragul de 90% (93,9%). Numărul de joburi remote a ajuns la 3,4%, iar cele pentru străinătate la 2,7%. Piața începe să își revină, dar acest lucru se întâmplă în termeni ceva mai riguroși decât până acum.”, a subliniat Bogdan Badea.

Domeniile care au oferit cele mai multe locuri de muncă în luna de referință au fost retail, call-center / BPO, servicii, industria alimentară, turism și producție. Pe de altă parte, cele mai puține anunțuri postate au fost pentru media, energie, educație / training, arte / entertainment, imobiliare sau sectorul farmaceutic. Dintre locurile de muncă scoase în piață în această lună, 60% au fost pentru candidații entry level (0 – 2 ani de experiență). Acestea au fost urmate de mid – level (2 – 5 ani de experiență), în timp ce managerii și specialiștii cu peste 5 ani de experiență au avut un număr mai scăzut de oportunități.

De asemenea, candidații cu cel mai mic număr de aplicări – din cele 740.000 de aplicări aferente lui mai, au fost depuse în număr de 160.000, în rândul persoanelor cu o experiență de peste cinci ani, și aproape 40.000 de manageri. Candidații entry-level și mid-level continuă să aplice cel mai mult.

„Inclusiv candidații au simțit tensiunea din piață în luna mai, lucru care i-a determinat să fie mai precauți în ceea ce privește ideea de a-și schimba jobul. Am văzut candidați care au continuat să aplice pentru că nu lucrează în acest moment, însă cei care voiau să schimbe angajatorul au preferat să amâne momentul unei schimbări până când la nivel general, urma să se creioneze o imagine mai clară asupra modului în care aveau să se deruleze lucrurile din a doua jumătate a anului. Așa cum s-a întâmplat în cazul angajatorilor, și în ceea ce-i privește pe candidați ultimele aproape două săptămâni au readus o creștere a numărului de aplicări.”, a explicat Bogdan Badea.

Cu toate că numărul de joburi remote este în scădere, aplicările pentru acestea au rămas ridicate. 12% din aplicările acestei luni au fost pentru joburile remote, 1,1% pentru străinătate și 86,8% pentru joburile din România care cer prezență la birou. Cele mai multe aplicări le-au primit angajatorii din retail, servicii, call-center / BPO și financiar / bancar. IT-ul continuă să atragă interesul candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă, deși se află doar pe locul 10 în ceea ce privește număr de joburi postate. Alte domenii care au primit peste 55.000 de aplicări în mai au fost turismul, transportul/logistica, construcțiile și industria alimentară. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă.

4 din 10 participanți la cel mai recent sondaj eJobs România au răspuns că cel mai important plan pe care îl au pentru 2025, din punct de vedere profesional, este găsirea unui nou loc de muncă, fie pentru că vor să își schimbe jobul, fie pentru că au rămas fără loc de muncă în 2024. 22,6% speră la o creștere salarială, 11,5% vor să poată lucra de acasă, 5,6% vor să fie promovați și 4,3% intenționează să urmeze un curs de reconversie profesională. Cu toate acestea, aproape 10% spun că nu au niciun motiv să aibă așteptări optimiste pentru 2025.

„În mod interesant, nu mai vedem un procent covârșitor al celor care bifează opțiunea de a lucra de acasă ca principală dorință pentru următorul an. Deși numărul de aplicări pentru joburile remote este în continuare mare, candidații și angajații au început să înțeleagă semnalele pe care le transmit angajatorii, respectiv faptul că preferă să angajeze oameni care să vină la birou mai degrabă decât oameni care să lucreze doar de acasă sau preponderent de acasă. Altfel, comparativ cu anul trecut, vedem ceva mai multă stabilitate, angajați care sunt mai prudenți în a face mișcări de carieră dacă nu au un motiv acut de nemulțumire. Spre exemplu, dacă la sondajul de anul acesta 40% dintre respondenți ne-au spus că vor să-și schimbe jobul în următorul an, la cel de anul trecut procentul era de 56%.”,

a subliniat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

De fapt, 49,7% dintre cei care speră să se angajeze la un nou loc de muncă în 2025 spun că sunt deja în căutarea unuia.

O explicație pentru prudența angajaților de a face schimbări bruște în carieră are legătură și cu faptul că au perceput acest an ca fiind mai provocator și mai nesigur decât 2023 – caracterizări folosite de 22,1% și, respectiv, 24,4% dintre participanții la sondaj. Pentru 24,7% a fost un an greu, în timp ce pentru 11,9% a fost un an de creștere, mai ușor decât 2023 (6%) și cu surprize plăcute (8%).

„Cei care și-au stabilit deja obiectivele profesionale pentru 2025 spun că, pentru a le putea atinge, plănuiesc să înceapă căutarea activă de noi opțiuni de angajare, să participe la programe de dezvoltare și formare profesională, dar și să-și negocieze condiții mai bune de muncă la locul actual. Un sfert dintre respondenți vor discuta direct cu managerul și vor cere o evaluare pe baza căreia să poată obține o creștere salarială sau o promovare.”,

a completat Raluca Dumitra.

Cele mai îngrijorătoare perspective pentru noul an sunt în primul rând stabilitatea locului de muncă (32,2%), salariul și beneficiile extrasalariale (27,9%), echilibrul între viața profesională și cea privată (21,9%) și, în procente mult mai mici, dezvoltarea abilităților și competențelor (6,9%) sau oportunitățile de avansare (5,6%). Cu toate acestea, 13,9% sunt foarte optimiști cu privire la anul următor, 29,3% sunt optimiști, 25,1% sunt neutri, 24,8% sunt îngrijorați și 6,9% sunt foarte îngrijorați.

Românii se așteaptă și la anumite schimbări pe piața muncii. Cea mai importantă este că angajatorii vor cere noi competențe și abilități (45,3%). 36% consideră că vor avea loc restructurări și reorganizări în compania pentru care lucrează în prezent, 19,8% prevăd o creștere a automatizării și a rolului tehnologiei în munca de zi cu zi, 21,2% se așteaptă la mai multe oportunități de a lucra remote și 14,2% vorbesc despre mai multe oportunități de mobilitate internă și internațională.

Sondajul a fost realizat în această lună pe un eșantion de 900 de respondenți din segmentul candidaților și angajaților.