Gebrüder Weiss România Archives - Pagina 5 din 7

Gebrüder Weiss România, unul dintre principalii jucători ai pieței locale de transport și soluții logistice, a gestionat 415.000 de transporturi și 30.000 de comenzi prin platforma myGW, lansată anul trecut, potrivit unei declarații de presă.

Portalul digital s-a dovedit a fi un real succes după primul an de funcționare, înregistrând în primele 3 luni 30.000 de transporturi și o rată bună de adopție de 400 de utilizatori în acest timp, conform mărturisirilor Directorului General Gebrüder Weiss România, Viorel Leca.

Cele mai accesate servicii în rândul clienților români au fost track&trace, managementul documentelor și ebooking.

Soluția myGW a prezentat un real interes, datorită informațiilor oferite în timp real, disponibilității 7/7, 24h/zi, conform feedback-ului utilizatorilor. De asemenea, clienții pot găsi informații centralizate despre fluxul de mărfuri pentru transportul terestru, transportul aerian și cel maritim, precum și logistica depozitării.

La nivel global platforma myGW este folosită în 25 de țări de peste 6.000 de clienți și 16.000 de utilizatori.

Gebrüder Weiss România și-a extins volumul de investiții în ritm cu creşterea interesului pentru soluţii tech şi digitalizare în ultimii doi ani. Totodată, compania este într-un proces de transformare digitală și are ca obiectiv investiții în echipamente pentru transfer electronic de date, pentru programe de planificare a mărfurilor și a rutelor, precum și în optimizarea fluxurilor pentru bunuri și resurse.

Portalul myGW furnizează acces permanent la serviciile companiei, oferă o autonomie operațională și asigură date complexe utilizatorilor. Facturile sau dovezile de livrare pot fi găsite online, iar comenzile pot fi lansate electronic. În privința prețurile de transport, acestea pot fi stabilite într-un timp scurt, doar cu un singur click.

Mai mulți reprezentanți ai unui client Gebrüder Weiss pot comunica online prin intermediul aceluiași instrument și pot monitoriza procesele transparent oricând.

În contextul în care cele mai multe companii care lucrează în logistică se confruntă cu o lipsă acută de personal în depozite, apelarea la lucrătorii asiatici devenind o obișnuință, Gebrüder Weiss România vizează în special acea categorie de persoane care își dorește să plece peste granițe. „Avem deschiderea să angajăm și tineri, fără experiență și, de altfel, facem acest lucru”, a spus Viorel Leca, Director General Gebrüder Weiss România. “Se oferă numeroase variante de instruire și pregătire, pentru ca angajații să simtă un sprijin constant al ambițiilor lor profesionale. Spre exemplu, pe partea de depozit, un posibil traseu al carierei poate porni de pe poziția de manipulant de mărfuri, ulterior angajatul poate obține o certificare ISCIR, urmând anumite cursuri al căror cost este suportat de companie, și avansa pe poziția de stivuitorist. Ulterior, în urma programelor de dezvoltare de abilități manageriale pe care le organizăm, poate ajunge să ocupe poziția de șef de echipă”, a mai spus Viorel Leca.

Gebrüder Weiss România anunță că o treime dintre angajații actuali au o vechime de peste 5 ani în companie. “Atât local, cât și global, salariații au fost întotdeauna principala noastră resursă și ne-am dorit să investim permanent în retenția acestora și în programe care să le faciliteze ascensiunea în carieră. Datorită acestei politici, avem, în acest moment, un procent important de angajați cu mai mult de 5 ani în companie, în timp ce cca. 12% ne sunt alături de peste 10 ani”, a declarat Viorel Leca, În acest moment, Gebrüder Weiss România are 700 de angajați, compania mărindu-și echipa de la an la an cu cca. 10%. Doar în ultimii 5 ani, au fost recrutate 210 persoane noi. Cea mai mare parte a personalului companiei, 60%, activează în zona de depozite, în timp ce 40% își desfășoară activitatea în birouri.

Potrivit reprezentantului companiei, 57% dintre angajații companiei își desfășoară activitatea în hub-ul București, zonă în care, de altfel, deține cele mai multe depozite din țară. 16% provin din filiala din Arad, iar Cluj-Napoca și Sibiu mai însumează cca. 15%.

„Din dorința de a oferi angajaților cadrul de lucru de care au nevoie și care să îi motiveze, am investit permanent în dezvoltarea acestora. Considerăm că trainingurile au rolul de a pregăti salariații pentru sarcinile ce le sunt încredințate, și le oferă acestora încrederea necesară că să performeze corespunzător”, a mai spus Viorel Leca.