Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

Kaufland, lider în industria de retail, confirmă angajamentul său față de standardele înalte în resurse umane obținând două noi certificări internaționale prestigioase de la Top Employers Institute din Olanda, precum și distincția Employer Branding Star, acordată de EBnavi.

În urma unui proces riguros de audit anual realizat de Top Employers Institute, Kaufland își menține titlul de Top Employer și în 2024 pentru al 9-lea an în România, al 4-lea în Republica Moldova și al 6-lea la nivel european. Auditul anual examinează multiple aspecte ale managementului de resurse umane, de la cultura organizațională la pachetele de beneficii oferite angajaților.

Distincția Employer Branding Star, obținută de Kaufland, a evidențiat devotamentul pentru construirea unui brand de angajator de încredere și bunăstarea echipei, depășind peste 50% din criteriile de evaluare.

„Ne bucurăm să vedem că eforturile și inițiativele noastre sunt apreciate și validate inclusiv de către organizații de renume. Cele două recunoașteri sunt pentru noi o reconfirmare a direcției corecte pe care o urmăm și o motivație de a ne îmbunătăți continuu. Misiunea noastră este să oferim un cadru în care fiecare membru al echipei poate prospera și să fim recunoscuți pentru asta ne onorează.”,

a subliniat Estera Anghelescu, Director Recrutare și Employer Branding la Kaufland România & Moldova.

Kaufland primește distincția pentru programul de muncă flexibil, ceea ce a permis angajaților să aleagă pentru programe part-time de 2, 4, 6 ore sau full-time. Printre prioritățile companiei se află nevoile diverse ale echipei care favorizează echilibrul între responsabilitățile profesionale și viața personală a angajaților.

EBnavi a remarcat faptul că recunoașterea angajaților este un aspect vizibil în cultura organizațională distinctivă a companiei Kaufland, evidențiind aprecierea angajaților într-un mediu de lucru pozitiv, bazat pe colaborare și înțelegere. Compania promovează recunoașterea meritelor individuale și încurajează o coexistență armonioasă între carieră și viața de familie. Un exemplu notabil este proiectul Kaufland Day Care din Timișoara, care oferă servicii educaționale gratuite pentru copiii angajaților de vârstă mică sau preșcolară, alături de alte beneficii, așa cum accesul la biblioteca Bookster și cursuri gratuite, ceea ce consolidează reputația companiei ca un loc de muncă accesibil pentru familii.

De asemenea, un alt punct identificat de EBnavi este angajamentul puternic al Kaufland pentru dezvoltarea profesională a angajaților prin programe educaționale și acces la diverse resurse de învățare. Compania încurajează avansarea profesională, consolidând astfel abilitățile și expertiza echipei. Prin obținerea acestor distincții, Kaufland își consolidează poziția de angajator de top, atât la nivel local, cât și internațional, stabilind standarde în practicile de Resurse Umane și Employer Branding.

Carrefour Group îl numește pe Gilles Ballot în funcția de Chief Executive Officer în cadrul Carrefour România. Gilles Ballot îi va raporta direct, începând cu 12 februarie 2024, lui Laurent Vallée, Secretar General Grup Carrefour și Director Executiv Europa de Nord.

Înaintea numirii sale, interimatul a fost asigurat de Julien Munch, care a fost transferat în echipa Carrefour Franța în calitate de Chief Operating Officer.

Gilles Ballot și-a început cariera în România la Danone, acumulând experiență în diverse poziții cheie la companii, precum Johnson & Johnson și BCG. În 2009, s-a alăturat Grupului Carrefour, inițial în calitate de Pricing Director, evoluând apoi în rolul de Director Proiecte Strategice de Achiziții la nivel de Grup. Mai târziu, a fost numit Director Regional și Director Business Unit Hypermarket în cadrul Carrefour Polonia.

De asemenea, Gilles Ballot și-a continuat cariera în cadrul Grupului, în calitate de Director de Achiziții și Aprovizionare pentru Carrefour Belgia. În 2012, s-a alăturat echipei Carrefour Italia, ocupând poziția de Director Achiziții, Marketing și E-commerce. Din octombrie 2022 până în prezent, a ocupat funcția de Director Achiziții pentru Carrefour Franța.

Rețeaua omnicanal Carrefour România cuprinde în momentul de față aproape 450 de magazine în întreaga țară, inclusiv hipermarket-uri, market-uri, magazine express, discount-uri și multipli parteneri în zona de e-commerce. Totodată, Carrefour România își propune să acopere o gamă largă de nevoi ale românilor.

Carrefour România experimentează o dinamică puternică atât la nivel local, cât și în cadrul Grupului Carrefour. Această creștere este susținută și de succesul integrării formatelor Cora, achiziționate în toamna anului 2023.

„Aș dori să îi adresez mulțumiri lui Julien pentru dedicarea sa din ultimii 3 ani, în care a accelerat ambițiile Carrefour în materie de localizare și digitalizare, în timp ce a generat plusvaloare pentru clienți. Perioada de interimat, deși a fost una scurtă, mi-a permis să descopăr o mică parte din ceea ce are România de oferit. Am toată încrederea în evoluția Carrefour România, sub leadership-ul lui Gilles și cu o echipă performantă alături.”,

a declarat Laurent Vallée, Secretar General Grup Carrefour și Director Executiv Europa de Nord.

„Este o onoare și o plăcere să mă întorc în România, țara care mi-a trasat direcțiile din punct de vedere profesional. Alături de noua mea echipă, voi continua angajamentul asumat de peste două decenii al Carrefour România, de a oferi clienților produse de calitate la prețuri accesibile și de a susține tranziția alimentară. Sunt încântat să cunosc echipa, să înțeleg în profunzime contextul de piață actual și mai ales să coordonez această etapă a companiei în calitate de CEO.”,

a precizat Gilles Ballot, CEO Carrefour România.

• Foto: Carrefour