Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

• Foto: Bestjobs

Piața antreprenorială din România, startup-urile și companiile mici sunt în căutarea de oameni pentru a-și întări prezența într-o piață competitivă. În special, companiile nou înființate își propun să angajeze între 2 și 4 angajați în primul an de la înființare, potrivit platformei de recrutare online din România – Bestjobs.

Zona micilor întreprinzători din România este cunoscută pentru dinamismul său, cu zeci de mii de Societăți cu Răspundere Limitată (SRL-uri) înființate în fiecare an. În perioada de la începutul anului până în prezent, au fost înregistrate peste 56.000 de noi SRL-uri, conform datelor furnizate de Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC). Mai mult, procentul firmelor nou înființate în 2023 care recrutează prin intermediul platformei BestJobs a ajuns la 15%, în creștere față de aceeași perioadă a anului precedent.

Cele mai multe dintre companiile mici care au efectuat recrutări în primele 8 luni ale acestui an prin intermediul BestJobs sunt din orașe, precum București, Cluj, Timișoara, Iași și Constanța.

În medie, un startup își propune să ocupe între două și patru poziții. Cele mai multe angajări fiind înregistrate în rândul startup-urilor din domenii variate, așa cum în servicii, transport, retail sau logistică.

„Aceste firme, care sunt la început de drum, au un buget limitat și sunt de cele mai multe ori presate de timp, astfel că sunt și cele care au nevoie cel mai rapid de oamenii potriviți. În același timp, ecosistemul românesc de startup-uri reprezintă unul dintre principalii catalizatori ai inovației, având un impact semnificativ asupra creșterii economice a României. De aceea noi, la bestjobs, vrem să încurajăm cât mai mult dezvoltarea startup-urilor din perspectiva resurselor umane. Astfel, firmele nou înființate care își creează un cont pe bestjobs primesc suport nostru la prima angajare, putând publica gratuit primul anunț.”,

a precizat Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Odată cu creșterea numărului de locuri de muncă, scoase în piață de startup-uri și angajatori mici, a crescut și interesul candidaților pentru aceste oportunități. Astfel, în primele 8 luni ale anului, au fost înregistrate aproximativ 500.000 de aplicări la joburi/angajatori oferite de startup-uri, cu o creștere de 10% față de aceeași perioadă din anul precedent.

„Salariile și beneficiile oferite de startup-uri sunt la un nivel similar cu cele oferite de către companiile mari, deoarece cei mai mulți antreprenori caută să recruteze oameni bine pregătiți, cu experiență generoasă în domeniul lor de activitate, care să contribuie la ascensiunea companiei. Pentru că acești oameni vin, de obicei, din companiile mari, pentru a-și părăsi locul actual de muncă, un start-up trebuie să le ofere beneficii salariale și extrasalariale pe măsura pregătirii lor.”,

a adăugat Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Domeniile cu cel mai mare număr de companii nou înființate în primele 7 luni, conform ONRC, sunt Comerțul cu ridicata și cu amănuntul, Repararea autovehiculelor și motocicletelor (16.581), Transportul și depozitarea (9.225), Construcțiile (8.978), Agricultura, silvicultura și pescuitul (8.315) și Activitățile profesionale, științifice și tehnice (7.917).

Majoritatea companiilor de retail și FMCG (fast-moving consumer goods) din România se așteaptă la creșterea veniturilor în 2023 – consideră 82% dintre respondenții la un studiu efectuat de Horváth, firmă de consultanță în management cu 40 de ani de experiență internațională, care activează și în România, din 2005. Mai multe firme (86%) se așteaptă la venituri suplimentare și în 2024, în timp ce 94% dintre executivii care au participat la studiu consideră că vor avea costuri de personal mai ridicate în 2023.

Acestea sunt principalele concluzii ale cercetării „Dynamic Horizons”, prin care Horváth și-a propus să identifice principalele provocări și măsuri vizate de executivii din industrie (47% dintre cei chestionați fiind la nivel de CEO), pentru a se adapta la ritmul alert al schimbărilor din ultimii ani. Perspectiva companiilor din România este mult mai optimistă asupra creșterii veniturilor, deoarece un studiu similar al Horváth, desfășurat pe plan european (în iunie 2023), arată că numai 45% dintre firmele chestionate se așteaptă la creșteri de venituri în 2023 și 2024.

Din multitudinea de provocări pe care le înfruntă conducerile companiilor din domeniu, echipa Horváth a identificat 13 priorități strategice, relevante pentru dezvoltarea business-ului pe termen mediu și lung, care sunt urmărite de executivi. Dintre acestea, pe primul loc se regăsește „îmbunătățirea structurilor de cost și profit” – considerată a fi o prioritate foarte importantă (66%) sau importantă (22%). Optimizarea costurilor vizează arii ca portofoliul de produse și servicii, liniile de producție, canalele de distribuție și cheltuielile administrative, iar pârghiile cel mai des folosite se regăsesc în departamentele de Achiziții, Vânzări și Marketing. Creșterea costurilor cu materialele, energia și personalul nu va putea fi transferată în totalitate clienților, astfel că firmele au nevoie de o strategie de optimizare a structurii costurilor.

A doua prioritate strategică o reprezintă „temele axate pe oameni”, care au ajuns preocupare de prim rang (ocupând locul 1 în studiul european al Horváth) pentru manageri, pe fondul fluctuației de personal și al schimbărilor demografice la orizont (generația „baby boomers”, a celor născuți între 1946 și 1964, se apropie de pensionare). Retenția personalului este crucială, de aceasta depinzând însăși continuitatea unui business din retail. În FMCG, deficitul de personal se manifestă atât la nivelul personalului de înaltă calificare (ingineri), cât și la cel mai puțin calificat.

A treia prioritate strategică în România (aflată, de mai mulți ani, pe primul loc din studiul Horváth pentru Europa) este „transformarea digitală”, iar la nivelul conducerii companiilor se discută de proiecte mari de investiții în astfel de programe, precum SAP S/4HANA. Prin soluțiile digitale, firmele doresc creșterea eficienței și transparenței, standardizarea, simplificarea și optimizarea proceselor de business, inclusiv cu scopul de a contracara lipsa personalului calificat. În industria retail, pe lângă optimizările interne, este urmărită îmbunătățirea experienței clienților, de exemplu prin folosirea de noi tehnologii precum AI, atât la nivel strategic (analiza datelor), cât și operațional (optimizarea proceselor de plată).

Pe lângă aceste trei priorități, următoarele ca importanță pentru companiile retail și FMCG din România sunt: „îmbunătățirea managementului performanței financiare și de risc”; „îmbunătățirea durabilă a intervalului de lichiditate”; „realinierea modelelor de pricing și venituri” și securitatea cibernetică. Această prioritate din urmă este pe locul al 2-lea la nivel european, o treime din companii reclamând că au fost victime ale unui atac cibernetic în ultimele 12 luni, pe când doar 16% s-au regăsit într-o asemenea situație, în România.

„În pofida a numeroase provocări – precum creșterea costurilor cu materialele, energia și salariile, fluctuația personalului, alături de  evoluții tehnologice rapide și cerințe ale clienților – industria retail și FMCG din România are o perspectivă optimistă asupra creșterii veniturilor în 2023 și 2024. La nivel de top management a sporit conștientizarea faptului că, pentru a menține competitivitatea companiilor pe termen mediu și lung, este nevoie de o adaptabilitate permanentă, de abordări structurale și soluții inovatoare. Studiul Horváth a identificat prioritățile strategice ale industriei și evidențiază bune practici care sperăm să fie de folos executivilor din domeniu, în demersurile lor de menținere și creștere a performanțelor într-un context de piață dinamic”,

a declarat Maria Boldor, Principal, Horváth România.

La studiul Horváth au participat reprezentanți la nivel de top management din partea a 39 de companii active în România, dintre care 21% din retail și 79% din FMCG. 83% dintre companii au peste 500 de angajați, iar 50% au înregistrat venituri de peste 600 milioane de lei în ultimul exercițiu financiar.