Grupul Renault consideră că angajații ar trebui să beneficieze direct de performanțele companiei. În urmă cu doi ani, acesta a lansat primul său plan de acționariat pentru angajați. După succesul Renaulution Shareplan în 2022 și 2023, Grupul Renault repetă această inițiativă în 2024, cu scopul de a permite celor aproape 98.000 de angajați să devină acționari ai companiei în condiții preferențiale. Planul reflectă ambiția Grupului de a crește capitalul deținut de angajați la 10% până în 2030 și de a consolida angajamentul angajaților față de performanțele și ambițiile companiei.

„Noul Renaulution Shareplan 2024 este o inițiativă extrem de importantă în ochii mei. Planul nostru de acționariat pentru angajați este unul dintre cele mai avansate văzute în orice sector al industriei. Angajamentul Grupului Renault față de acest plan în ultimii doi ani este în concordanță cu imaginea sa de sine ca o companie care inovează în toate domeniile, menținându-și tradiția de laborator social, dar ancorată în prezent! Și cu ambiția de a plasa 10% din capitalul social în mâinile oamenilor care construiesc performanța noastră, zi de zi”, a declarat Luca de Meo, CEO Grupul Renault.

98.000 de angajați eligibili din 30 de țări primesc șapte acțiuni gratuite

Ca și predecesorii săi, acest al treilea plan al Renaulution Shareplan este deschis angajaților Grupului Renault și ai majorității filialelor sale din 30 de țări, sub rezerva autorizațiilor locale necesare: Argentina, Austria, Belgia, Brazilia, China, Columbia, Croația, Republica Cehă, Franța, Germania, Ungaria, India, Irlanda, Italia, Malta, Mexic, Maroc, Olanda, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia, Coreea de Sud, Spania, Suedia, Elveția, Turcia, Ucraina și Regatul Unit.

Toți angajații eligibili vor primi o alocare de șapte acțiuni gratuite sub forma unei contribuții unilaterale, fără obligația de a investi.

O reducere de 30% a prețului acțiunilor cu o contribuție suplimentară

În 24 dintre aceste țări, angajații Grupului Renault au posibilitatea de a cumpăra acțiuni în condiții preferențiale, cu o reducere de 30% din prețul de referință și o contribuție brută suplimentară echivalentă cu șapte acțiuni gratuite pentru primele trei acțiuni cumpărate.

În conformitate cu reglementările, investiția făcută de fiecare angajat este limitată la 25% din remunerația brută anuală estimată pentru 2024.