Ad
Ad
Ad
AdAdvertisement
Ad
Ad
AdAdvertisement
Ad
AdAdvertisement
Ad
Ad
Ad
Ad

Persoana detasata pentru a lucra in alt stat UE decat apartine angajatorul se supune legislatiei statului de origine

Actiunile si campaniile de control in domeniul SSM, dupa cum arata reprezentantii ITM Timis, urmaresc cu precadere modul in care angajatorii respecta prevederile legale cu privire la SSM, utilizarea de catre angajati a echipamentelor de munca si de protectie individuala, dotarea vehiculelor cu echipamente de protectie individuala si de semnalizare rutiera, organizarea activitatii de SSM la nivelul angajatorului, pregatirea si instruirea personalului in domeniul SSM, dar si supravegherea starii de sanatate a salariatilor.
 

In ceea ce priveste mult controversata legislatie europeana aplicabila angajatorilor care „detaseaza“ lucratori in cadrul furnizarii de servicii transnationale, trebuie respectate reglementarile Directivei Parlamentului si Consiliului 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul furnizarii de servicii (Lege nr. 344/ 2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale), Art. 3, alin.1, Regulamentul CE nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, precum si Regulamentul CE nr 987/2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a acestuia. Ca urmare, potrivit Art. 12, alin.1, persoanele care desfasoara o activitate salariala intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasat de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra, continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si sa nu fi fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.

Articole similare

Ad