În perioada 16–22 iunie, 13 state membre ale Uniunii Europene au participat la o amplă acțiune de control pe șantierele de construcții, desfășurată în coordonarea Autorității Europene a Muncii (ELA). Inspecțiile, derulate în Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Germania, Lituania și Malta, au avut în prim-plan fenomene recurente în acest sector, precum munca nedeclarată, detașarea transnațională sau subcontractarea în lanț.
În total, 184 de inspectori și reprezentanți ai autorităților vamale, fiscale, de poliție, migrație sau securitate socială au fost implicați în cele 9 inspecții concertate. Au fost verificate 137 de întreprinderi și 19 șantiere de construcții. Pe teren, au fost intervievați peste 570 de lucrători de diverse naționalități, cu scopul de a înțelege natura exactă a relațiilor lor de muncă și de a identifica eventuale nereguli.
Controalele s-au concentrat în special pe șantiere cu forță de muncă provenită din mai multe state, cu accent pe identificarea muncii independente fictive, a muncii nedeclarate sau a detașării nelegitime. Un caz semnificativ s-a desfășurat în Germania, unde o echipă mixtă germano-română a investigat un șantier pe care lucrau numeroși muncitori români, prezenți acolo de mai multe luni. În urma verificărilor, un inspector român a descoperit un act de identitate românesc fals folosit de un muncitor din Republica Moldova — semnalând riscurile de fraudă identitară și traficul de forță de muncă.
În Cipru, autoritățile au verificat patru șantiere de dimensiuni medii, intervievând peste 150 de angajați. Sistemul informatic național „Ergani”, care conține detalii despre orele lucrate și condițiile de angajare, a fost folosit pentru a identifica discrepanțele între datele oficiale și realitatea din teren. Zece angajatori au primit notificări pentru posibile încălcări, iar sancțiunile ar putea depăși 100.000 de euro, incluzând amenzi pentru muncă nedeclarată, plăți în numerar sau lipsa fișelor de plată.
Inspecțiile sunt doar începutul unui proces mai amplu. Urmează investigații aprofundate privind salariile plătite, respectarea normelor privind salariul minim, plata contribuțiilor sociale și respectarea condițiilor legale de angajare.
Prezența ofițerilor de control din mai multe țări – inclusiv România, Italia, Suedia, Portugalia și Grecia – a facilitat verificările în cazurile transfrontaliere, unde adesea legislațiile naționale și structurile de angajare devin neclare.
Într-un sector caracterizat de mobilitate crescută a lucrătorilor, inspecțiile coordonate la nivelul UE vizează să asigure un cadru echitabil pentru toți angajații, indiferent de țara de origine, și să reducă practicile ilegale care duc la dumping social.
