O criza a fortei de munca fara precedent va afecta curand si sectorul logistic, crescand costurile si reducand flexibilitatea operationala, potrivit analizelor din domeniu.
Conform studiului Bis Henderson Recruitment, mai mult de 25% dintre angajatii din supply chain au depasit varsta de pensionare, iar 45% dintre companiile de logistica raporteaza ca se straduiesc sa umple locurile vacante.

70% dintre firme au raportat ca perceptia sectorului este cea mai mare bariera pentru atragerea de personal. In plus, doar 15% din pozitiile senior din logistica sunt ocupate de femei, in comparatie cu paritatea atinsa de alte sectoare. Automatizarea ar putea reduce nevoia de personal, insa industria trebuie sa atraga si personal tanar.