Incheierea unui contract de munca in temeiul legislatiei germane nu presupune obligatia ca angajatul strain sa aiba adresa de resedinta in Germania, a raspuns Ministerul Federal al Muncii din aceasta tara (BMAS) la o adresa oficiala trimisa de redactia Tranzit. Astfel, in cazul in care nu a fost incheiat niciun contract de munca scris sau daca contractul nu contine adresa partilor, angajatorul german este obligat sa furnizeze salariatului o dovada scrisa, in care sa figureze numele si adresele partilor din contract. La randul sau, in conformitate cu Nachweisgesetz (NachwG – Codul muncii german), angajatul trebuie sa informeze angajatorul cu privire la orice schimbare de adresa.