Matei Marilena, Author at Traficmedia

Ultimul trimestru al anului 2021 a adus Smart Diesel part of DKV Mobility, pe piața din România, o creștere a cifrei de afaceri cu 45%, raportată la ultimul trimestru al anului anterior. Creșterea vine în primul rând din serviciile tradiționale pe care le oferă clienților prin rețeaua extinsă de parteneri pentru combustibilii tradiționali, alături de facilitățile oferite pentru plata taxelor de drum și a serviciilor esențiale de care transportatorii rutieri au nevoie, cum ar fi serviciile de asistență rutieră, parcări securizate, feribot, servicii de curățare cisterne.

Achiziționarea Smart Diesel de către DKV Mobility a permis adăugarea în portofoliul propriu al Smart Diesel a produselor și serviciilor DKV Mobility. Acum, companiile au acces direct la serviciile de plată a taxelor de drum din România și din întreaga Europă prin intermediul aparatelor DKV Box. Recuperarea TVA-ului extern poate fi oferită acum atât prin Tax Refund SRL, companie achiziționată în același timp cu Smart Diesel de către DKV, cât și prin compania olandeză Remobis, de asemenea, parte a DKV Mobility.

Anul 2022 va fi anul în care clienții Smart Diesel vor putea să beneficieze prin intermediul cardului DKV de integrarea serviciilor de Telematica oferite prin DKV Live cu burse de transport de mărfuri, având astfel posibilitatea de a vedea mărfurile disponibile în zona în care se află camioanele. De asemenea vor putea autoriza tranzacțiile de combustibil cu aparatele DKV Live și chiar să plătească cu un card virtual, aflat în aplicația DKV de pe telefonul șoferului.

Sinergia dintre o companie cu un puternic background antreprenorial, oferită de Smart Diesel, și forța financiară, logistică și tehnologică a liderului european în servicii de mobilitate, DKV Mobility, permite dezvoltarea comună de noi oportunități de afaceri, care să reflecte nevoile clienților și să creeze valoare prin calitate și accesibilitate.

”Ne concentram permanent pe inovație și pe succesul clienților, pe abilitatea de a gestiona personalizat fiecare companie, fiecare provocare a unui antreprenor. Odată cu creșterea companiei dorim să menținem avantajul de a oferi o disponibilitate 24/7 clienților noștri, iar în 2021 am investit în extinderea echipei la 120 de angajați, profesioniști cu vastă experiență în domeniu. Punând clienții noștri în centrul a tot ceea ce facem, ne-am extins organic și am devenit lider pe piața soluțiilor de mobilitate pentru industria de transport din România”, afirmă Ovidiu Andrieș, CEO Smart Diesel part of DKV Mobility.

Cardurile de combustibil și dispozitivele de decontare a taxelor contactless au devenit instrumente operaționale esențiale pentru operatorii de transport rutier comercial din întreaga Europă. Având în vedere numărul de autostrăzi, poduri și tuneluri cu taxă din regiune și dependența șoferilor de stațiile de realimentare pentru a-i ajuta să ajungă la destinații din întreaga Europă într-un mod sigur și în timp util, tehnologia este acum utilizată pentru a se asigura că lanțurile de aprovizionare rămân deschise și eficiente. Furnizarea de informații relevante și bine sumarizate pentru industria de transport a fost o altă preocupare constantă a echipei Smart Diesel, care a lansat la finalul anului trecut blogul www.smartinfo.ro, un loc unde toate companiile de transport din Romania pot afla informații importante ce le pot ușura activitatea de zi cu zi.

Una dintre prioritățile candidaților în 2021 a fost găsirea unui loc de muncă sau schimbarea celui curent. Astfel, anul trecut, românii au aplicat de peste 12,6 milioane de ori la joburi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România. Numărul candidaturilor depuse este cu 34% mai mare ca în 2019 și cu 5% mai mare ca în 2020, 2021 fiind și anul cu cele mai multe aplicări din ultimul deceniu pentru eJobs România.

În același timp, și oferta de angajare a fost foarte apropiată de nivelul pieței din perioada prepandemică: aproape 365.000 de joburi noi au fost scoase la bătaie în 2021, cu doar 5% mai puține ca în 2019 și, totodată, cu 22% mai multe ca în 2020.

„Dacă în 2020 am văzut candidați nevoiți să facă schimbări profesionale ca urmare a disponibilizărilor și a transformărilor impuse de pandemie, în 2021 s-a resimțit puternic faptul că schimbarea jobului a redevenit o alegere și a încetat să mai fie o constrângere, ca în anul anterior. Am văzut candidați mai curajoși ca oricând, iar asta s-a reflectat în cifre record la nivel de aplicări: 12,6 milioane, cele mai multe din ultimii zece ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, liderul pieței de recrutare.

Domeniile care au atras cele mai multe CV-uri în 2021 au fost Retail, Prestări servicii, Call-center/BPO, IT/Telecom și Financiar/Banking. Pe de altă parte, cele mai puține aplicări au ajuns la angajatorii care activează în industria textilă, asigurări, educație/training, dar și sport & wellness.

Cei mai mulți candidați dornici de o schimbare în carieră provin din Capitală, care a atras peste un sfert din aplicări. Totodată, marile centre universitare, precum Cluj, Timișoara și Brașov, au venit puternic din urmă, cumulând aproape 19% din totalul aplicărilor. De asemenea, interesul candidaților pentru joburile în afară rămâne la un nivel minim istoric. Anul trecut, doar 1,3% din totalul aplicărilor au fost pentru pozițiile disponibile în străinătate, după ce în 2020 erau la 1,7% și, cu un an înainte, la 2,9%. Succesiunea valurilor pandemice, teama de a nu rămâne fără job într-o țară străină și nevoia de a fi mai aproape de familie au contribuit la menținerea acestui trend descendent în ceea ce privește aplicările la joburi în afară.

Cei care decid să plece, totuși, în străinătate aplică preponderent pentru joburile din Germania, Olanda, Franța, Anglia, Austria și Irlanda. New-entry-ul în top 10 pe 2021 este Cehia, țară situată de această dată pe locul 8 în topul preferințelor românilor, după ce în 2020 se aflase pe locul 12. Podiumul domeniilor care au angajat cel mai mult în străinătate arată în felul următor: 1. Transport / Logistică 2. Construcții 3. Industria alimentară.

Acestea, alaturi de retail, prestari servicii si IT/telecom sunt domeniile pentru care s-au căutat cei mai mulți angajați si la noi in tara, fiecare dintre acestea având deschise peste 35.000 de poziții noi în perioada ianuarie – decembrie 2021.

Cei mai activi candidați în 2021 au fost cei cu vârste cuprinse între 25-35 de ani. Aceștia au fost urmați de cei cu vârste între 18-24 de ani și 36-45 de ani. În continuare cea mai mare reticență la schimbare o observăm la categoria 45+, acești candidați aflându-se și în topul celor mai greu angajabili de pe piața muncii, potrivit unui studiu realizat de eJobs în 2021.

„Cu siguranță, 2022 va fi un an în care piața muncii se va stabiliza și mai mult. Ne vom reîntoarce la o luptă acerbă pentru talente – în multe domenii deja se întâmplă acest lucru – și va crește rata de fluctuație în echipe. De asemenea, va exista o presiune și mai mare pe bugetele pentru salarii și vom vedea creșteri salariale în majoritatea domeniilor. Totodată, candidații vor fi mai selectivi în fața ofertelor de muncă și vor îmbrățișa schimbarea doar dacă oportunitatea profesională le va bifa toate criteriile dorite. Companiile care vor investi în continuare în brandul de angajator și vor ști să-l folosească în favoarea lor vor reuși să iasă câștigătoare din lupta pentru cele mai bune talente”, mai spune Bogdan Badea.

În acest moment, peste 23.822 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.