Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

La sfârșitul anului trecut, au fost anunțate 90.000 de posturi vacante în instituțiile de stat, însă în luna mai s-a anunțat înghețarea angajărilor în instituțiile publice până la sfârșitul anului.

Cu toate acestea, luna aprilie a fost ultima în care numărul de noi joburi au fost scoase în piață și a depăsit pragul de 3.000. Cumulat, în perioada ianuarie – aprilie 2023, au fost disponibile aproximativ 10.000 de posturi în instituțiile de stat.

Din totalul locurilor vacante, aproximativ 20% sunt pentru medici, asistenți medicali și infirmieri, conform datelor de pe jobradar24.ro, cel mai mare agregator de joburi din mediul privat și de stat din România dezvoltat de eJobs.ro. 11% dintre locuri sunt pentru muncitori, 6,5% pentru îngrijitori și 5,3% pentru referenți. Cea mai mică cerere a fost pentru tehnicieni, tâmplari, maseuri, lăcătuși sau ingineri hidrologi în luna aprilie.

„Celor 3.000 de joburi disponibile la stat în luna aprilie li se mai adaugă aproape 33.000 din mediul privat, acolo unde lucrurile sunt mai nuanțate și adresabilitatea către candidați este ceva mai largă, în condițiile în care apar variabile precum munca remote sau hibrid, joburile part time sau pe bază de proiect, care atrag o anumită parte din candidați, în special pe cei foarte tineri”,

a explicat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Mai mult de 90% dintre posturi sunt funcții de execuție (circa 2.824), iar aproximativ 5% sunt funcții de conducere. Instituțiile locale au postat 1.745 de locuri de muncă, inclusiv 410 în primării, 360 în instituțiile județene și puțin peste 200 în instituțiile naționale. Cele mai puține angajări s-au înregistrat în consiliile județene, Guvernul și ministerele, precum și în instituțiile regionale. De asemenea, au fost 173 de poziții vacante în unitățile militare.

Cele mai multe locuri de muncă vacante, aproape 600, au fost în instituțiile de stat din București, urmate de Cluj cu 226 de oferte. Brașov, Constanța și Timiș ocupă și ele poziții în top, cu peste 100 de posturi disponibile în piață. Cele mai puține opțiuni au fost în Covasna, Arad, Caraș-Severin, Giurgiu, Gorj sau Botoșani.

La momentul actual, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile 34.000 de locuri de muncă, în timp ce pe jobradar24.ro sunt 2.000 de locuri de muncă în instituțiile de stat.

„Măsura de înghețare a posturilor are ca scop reducerea deficitului bugetar, însă nu se va aplica și în cazul angajărilor din Educație și Sănătate, acolo unde există o nevoie considerabilă de personal. De altfel, sistemul sanitar a fost, de la începutul anului și până acum unul dintre cei mai puternici angajatori și este foarte probabil ca acest lucru să nu se schimbe, în condițiile, pentru acest sector, există un memorandum care impune exceptarea lui din ordonanța dată de Guvern.”,

a precizat Roxana Drăghici.

Ford Otosan anunță o nouă campanie de angajări pentru ocuparea a 1.300 de noi locuri de muncă în noua sa fabrică de vehicule și motoare din Craiova.

Noile locuri de muncă vor susține capacitatea de producție Ford Otosan de la Craiova, care va crește de la 250.000 de vehicule pe an la 272.000 vehicule pe an.

Potrivit comunicatului, compania dorește să angajeze la începutul lunii iunie, în principal, operatori de producție, precum și experți în inginerie, întreținere și finanțe.

Cei interesați pot afla mai multe detalii despre campania de angajare derulată de Ford Otosan pe pagina de LinkedIn a companiei (https://www.linkedin.com/showcase/ford-otosan-romania/) sau pot aplica pentru oricare dintre pozițiile disponibile la agențiile specializate din Craiova – Manpower și Prohuman, partenerii Ford Otosan în acest proiect. De asemenea, compania va prezenta oferta de angajare și la târgul de locuri de muncă organizat în Craiova de către Agenția Națională pentru Ocuparea forței de Muncă (AJOFM) pe data de 12 mai.

„Acesta este momentul perfect să te alături și să urmezi o carieră în industria auto și sunt încrezător că împreună cu partenerii noștri, vom reuși să atragem talente noi la Ford Otosan România. Odată cu adăugarea celor 1.300 de locuri de muncă, vom ajunge la un număr de aproximativ 6.500 de angajați la fabrica din Craiova, ceea ce va asigura un program de lucru în 3 schimburi, mai târziu în acest an.”,

a precizat Müjdat Tiryaki, Președintele Ford Otosan Craiova.

Anul trecut în iulie, Ford Otosan a preluat fabrica Ford din Craiova și este în prezent, cel mai mare producător de vehicule comerciale din Europa și totodată unul dintre cei mai mari producători de autoturisme la nivel european, cu noi generații de vehicule care vor fi produse în cele patru fabrici ale companiei, din două țări (Turcia și România).

Ford Otosan a anunțat anul trecut o investiție de 490 de milioane de euro la fabrica de la Craiova, ce urmează să fie implementată în perioada 2022 și 2024 pentru a sprijini lansarea următoarei generații a modelului Courier și a proceselor de inginerie a acestui model. De asemenea, fabrica va produce noua generație Courier (în variantele Transit și Tourneo) care vor intra în producție în acest an, fiecare cu o versiune complet electrică în 2024. Anul viitor, cel mai bine vândut autoturism Ford din Europa, modelul Puma urmează să fie produs la fabrica din România beneficiind de o versiune complet electrică.

„Încă de la preluare, Ford Otosan a angajat noi talente pentru a susține obiectivele ambițioase ale companiei în paralel cu planurile sale de dezvoltare, dar aceasta este prima noastră campanie majoră de angajare, și scopul nostru este nu doar sa angajăm din orașul Craiova, dar și să extindem căutarea în zonele vecine, în timp ce lucrăm îndeaproape cu autoritățile locale relevante.”,

a adăugat Müjdat Tiryaki.