angajați Archives - Pagina 5 din 10

Foto: Compania Națională „Poșta Română”

În urma unei acțiuni de grevă de avertisment, s-a constatat că majoritatea salariaților Companiei Naționale „Poșta Română” nu au intrat în grevă. Compania a transmis mulțumiri acestora, evidențiind că reformele implementate în ultimii ani au avut rezultate vizibile și concrete. Decizia reflectă susținerea angajaților pentru parcursul ascendent al Poștei Române.

Compania Națională „Poșta Română” asigură partenerii și clienții săi că toate obligațiile contractuale vor fi respectate în întregime. De asemenea, s-a subliniat că activitatea poștală nu va fi perturbată, garantându-se astfel că toți beneficiarii serviciilor poștale, inclusiv pensionarii și cei care folosesc serviciile de justiție din România, vor continua să primească serviciile necesare fără întreruperi.

În contextul grevei de avertisment anunțate pentru data de ieri, Compania Națională “Poșta Română” a precizat că cifrele vehiculate în presă referitoare la numărul de salariați implicați în greva de avertisment au fost considerate departe de adevăr.

O comisie specială a fost constituită pentru a evalua participarea la grevă în fiecare județ în parte, având rolul de a furniza o imagine clară asupra situației.

Compania va reveni cu detalii precise privind prezența la greva de avertisment și va comunica numărul exact de salariați implicați, după centralizarea datelor din toate condicile de prezență.

De asemenea, compania Națională „Poșta Română” a transmis situația sa actuală, care evidențiază faptul că prin intermediul unui proces amplu de modernizare, compania a reușit să-și consolideze stabilitatea, implementând diverse inițiative. A reorganizat administrația centrală, reducând numărul salariaților de la peste 800 la aproximativ 350. A realizat mai multe achiziții importante, precum servere, peste 5.000 de calculatoare, laptopuri, 1.000 de scannere, 250 de autovehicule noi, 9.000 de dispozitive mobile, mașini de numărat și sortat bani, echipamente de scanare și arhivare. Totodată, s-au modernizat peste 200 de subunități, îmbunătățind condițiile de lucru pentru 12.000 de salariați. Urmează implementarea unor benzi moderne de sortare pentru sucursalele Timișoara, Brașov și Iași. Pentru sucursala din București vor fi implementate echipamente de mare capacitate pentru sortat colete și scrisori.

S-a reconstituit reputația companiei, consolidându-și statutul ca o entitate serioasă și respectând cu mândrie angajamentele asumate. Volumele de corespondență au crescut, ceea ce contribuie la asigurarea siguranței locurilor de muncă. În curs de desfășurare este și proiectul informatizării a 1.600 de subunități poștale și achiziționarea unui sistem IT pentru întreaga companie.

Compania Națională „Poșta Română” a înregistrat o creștere solidă a cifrei de afaceri, ceea ce a contribuit la stabilitatea financiară a companiei și la capacitatea de a plăti salariile la timp. În ultimii ani, s-au asigurat creșteri succesive de salariu, sporuri și bonuri de masă, acestea fiind majorate cu 100% în 2023. Compania își propune să continue să crească veniturile salariaților și să îmbunătățească condițiile acestora.

Începând cu luna iunie 2024, salariile vor fi mărite în medie cu 250 lei, iar compania intenționează să continue acest proces de creștere salarială într-un ritm rapid. Este important de menționat că, în prezent, Poșta funcționează mai eficient ca niciodată, fără un contract colectiv de muncă, însă toți salariații beneficiază de toate drepturile.

Kaufland, lider în industria de retail, confirmă angajamentul său față de standardele înalte în resurse umane obținând două noi certificări internaționale prestigioase de la Top Employers Institute din Olanda, precum și distincția Employer Branding Star, acordată de EBnavi.

În urma unui proces riguros de audit anual realizat de Top Employers Institute, Kaufland își menține titlul de Top Employer și în 2024 pentru al 9-lea an în România, al 4-lea în Republica Moldova și al 6-lea la nivel european. Auditul anual examinează multiple aspecte ale managementului de resurse umane, de la cultura organizațională la pachetele de beneficii oferite angajaților.

Distincția Employer Branding Star, obținută de Kaufland, a evidențiat devotamentul pentru construirea unui brand de angajator de încredere și bunăstarea echipei, depășind peste 50% din criteriile de evaluare.

„Ne bucurăm să vedem că eforturile și inițiativele noastre sunt apreciate și validate inclusiv de către organizații de renume. Cele două recunoașteri sunt pentru noi o reconfirmare a direcției corecte pe care o urmăm și o motivație de a ne îmbunătăți continuu. Misiunea noastră este să oferim un cadru în care fiecare membru al echipei poate prospera și să fim recunoscuți pentru asta ne onorează.”,
a subliniat Estera Anghelescu, Director Recrutare și Employer Branding la Kaufland România & Moldova.

Kaufland primește distincția pentru programul de muncă flexibil, ceea ce a permis angajaților să aleagă pentru programe part-time de 2, 4, 6 ore sau full-time. Printre prioritățile companiei se află nevoile diverse ale echipei care favorizează echilibrul între responsabilitățile profesionale și viața personală a angajaților.

EBnavi a remarcat faptul că recunoașterea angajaților este un aspect vizibil în cultura organizațională distinctivă a companiei Kaufland, evidențiind aprecierea angajaților într-un mediu de lucru pozitiv, bazat pe colaborare și înțelegere. Compania promovează recunoașterea meritelor individuale și încurajează o coexistență armonioasă între carieră și viața de familie. Un exemplu notabil este proiectul Kaufland Day Care din Timișoara, care oferă servicii educaționale gratuite pentru copiii angajaților de vârstă mică sau preșcolară, alături de alte beneficii, așa cum accesul la biblioteca Bookster și cursuri gratuite, ceea ce consolidează reputația companiei ca un loc de muncă accesibil pentru familii.

De asemenea, un alt punct identificat de EBnavi este angajamentul puternic al Kaufland pentru dezvoltarea profesională a angajaților prin programe educaționale și acces la diverse resurse de învățare. Compania încurajează avansarea profesională, consolidând astfel abilitățile și expertiza echipei. Prin obținerea acestor distincții, Kaufland își consolidează poziția de angajator de top, atât la nivel local, cât și internațional, stabilind standarde în practicile de Resurse Umane și Employer Branding.