ministerul muncii Archives

Noua platformă vine cu obligaţia de a transmite în platformă și locul muncii (fix ori mobil), respectiv durata timpului de muncă și repartizarea acestuia.

Ministerul Muncii pregătește înlocuirea actualului program REVISAL cu un Registru general de evidență a salariaților în format electronic, denumit REGES-ONLINE, parte a componentei de transformare digitală din cadrul PNRR. Proiectul de Hotărâre de Guvern pentru dezvoltarea REGES-ONLINE a fost publicat pe Transparență decizională pe site-ul Ministerului Muncii, iar toți cei interesați pot trimite sugestii și propuneri la adresa de mail dezbateri@mmuncii.gov.ro.

Potrivit notei de fundamentare elaborată de Ministerul Muncii, actualul sistem informatic REGES/REVISAL „este depășit din punct de vedere tehnologic și al dimensiunii în raport cu datele ce trebuie colectate și stocate, prezintă funcționalități limitate în ceea ce privește gestionarea evidenței salariaților și contribuie la creșterea poverii administrative pentru mediul de afaceri.” Deși nu este prevăzut explicit acest lucru, „funcționalitățile limitate” se referă, cel mai probabil, și la neadaptarea sistemului la detașarea transnațională a lucrătorilor mobili, întrucât actualul registru nu permite introduceri multiple de detașare pentru o singură zi.

Principalele modificări pe care le va aduce REGES-ONLINE vizează:

Digitalizarea completă a procesului de gestionare a datelor privind raporturile de muncă prin eliminarea Revisal și înlocuirea cu REGES-ONLINE, un sistem informatic centralizat și accesibil online, astfel încât angajatorii să nu mai instaleze aplicații locale;
Sporirea securității datelor gestionate în registru prin infrastructură modernă și tehnologii de protecție cibernetică;
Reglementarea obligațiilor pentru angajatori de a transmite datele despre noii salariați cel târziu în ziua anterioară începerii activității, precum și toate modificările, suspendările, încetările raporturilor de muncă, detașări, transferuri, salarii, sporuri etc.;
Creșterea transparenței și eliminarea dificultății birocratice pentru dovedirea vechimii în muncă, inclusiv cu posibilitatea descărcării de către angajați a unor extrase din REGES;

Creșterea disciplinei în transmiterea datelor, reducerea abuzurilor legate de înregistrările retroactive și creșterea gradului de conformitate al angajatorilor.

Foarte important, timpul de actualizare a modificărilor sistemului va fi îmbunătățit, deoarece toți utilizatorii vor beneficia întotdeauna de ultima versiune a aplicației.

Toate contractele individuale de muncă active vor trebui migrate către noul sistem REGES-ONLINE în termen de șase luni de la intrarea în vigoare a HG, întrucât toate relațiile de muncă se vor gestiona exclusiv prin intermediul platformei informatice.

Măsurile de prevenire a unor situaţii neplăcute cu care s-ar putea confrunta lucrătorii români pe piaţa muncii din statele membre ale Uniunii Europene (UE) sunt esenţiale şi fac parte din Planul de acţiuni pentru informarea şi protecţia cetăţenilor care migrează în scop lucrativ, elaborat de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS), informează instituția. În acest sens, a fost încheiat și un protocol de colaborare cu Ministerul Transporturilor.

„Ținând cont de experiența anilor trecuți, când mulți cetățeni români au plecat pe filiere informale să lucreze sezonier în țări din spațiul UE, fără a se asigura că vor avea contract de muncă sau că le vor fi asigurate condiții decente de trai, și s-au trezit în situații de abuz, fără a ști pe cine să contacteze și fără a ști care le sunt drepturile, având în vedere și condițiile speciale create de apariția pandemiei Covid-19, care au dus la schimbarea condițiilor de intrare în țările pe care lucrătorii sezonieri le tranzitează sau în care lucrează, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a demarat în luna martie campania ”Ești lucrător în străinătate? Informează-te, lucrează legal și cunoaște-ți drepturile” și a elaborat un Plan de acțiuni pentru informarea și protecția cetățenilor care migrează în scop lucrativ“, se arată în comunicatul MMPS remis Tranzit.

Potrivit sursei citate, diseminarea informaţiilor de bază către lucrătorii sezonieri, cum ar fi condiţiile de intrare în ţara de destinaţie şi condiţiile de muncă, mai ales cele specifice desfăşurării activităţii în condiţii Covid-19, ori instituţiile care pot sprijini lucrătorii care întâmpină probleme pe teritoriul altei ţări, a devenit cu atât mai necesară în contextul pandemiei Covid-19, care a ridicat noi probleme pentru lucrătorii sezonieri.

Campania derulată de MMPS vizează informarea lucrătorilor sezonieri care anual pleacă să muncească în străinătate, în vederea diminuării riscurilor și vulnerabilităților cu care mulți dintre ei s-au confruntat în trecut, în special din cauza muncii fără forme legale și a lipsei de informații privind legislația specifică a țărilor în care merg.

În luna martie, Ministerul Muncii a semnat un protocol de colaborare cu Ministerul Transporturilor. Protocolul prevede ca acesta din urmă să asigure sprijinul necesar pentru distribuirea pliantelor de informare care fac parte din campanie, în punctele de plecare ale lucrătorilor, precum și să faciliteze difuzarea spoturilor de informare în gări, aeroporturi, stații de metrou, acolo unde există sisteme video. De asemenea, pe pagina de internet a Ministerului Transporturilor și Infrastructurii va fi creată o secțiune specială destinată campaniei de informare a lucrătorilor sezonieri.

Mai multe informații AICI.