In toate domeniile, dar mai ales in cel al constructiilor, depistarea cazurilor de munca nedeclarata reprezinta unul dintre obiectivele principale ale Inspectiei Muncii. „Principalele cai de actiune in vederea combaterii acestor cazuri sunt remedierea efectului direct al practicarii muncii nedeclarate, prin determinarea angajatorilor sa incheie in forma scrisa contracte individuale de munca pentru persoanele identificate, intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate astfel de cazuri si urmarirea indeplinirii masurilor dispuse cu privire la obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor a contractelor individuale de munca pentru persoanele identificate si de a le transmite inspectoratelor teritoriale de munca“, au explicat reprezentantii ITM, subliniind ca inspectorii sanctioneaza exclusiv lipsa existentei formei scrise a contractului, fiind in sarcina organelor fiscale sa recupereze debitele obligatorii la bugetul de stat (contributiile si impozitul, precum si eventualele penalitati de intarziere).
 

Insa din mai 2011, au fost introduse in Codul muncii noi prevederi, mai stricte, prin care primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, iar prestarea muncii de catre o persoana fara contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 1.000 lei.

Mai pe larg in numarul urmator al revistei.