Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Criteriile de selectie a soferilor s-au schimbat in ultimii sase ani

Soferii profesionisti care pot garanta servicii de calitate ar trebui sa obtina o satisfactie economica mai mare in contextul actual al pietei, este concluzia unui studiu realizat de Dekra in 2019, care analizeaza atat conditiile de munca, cat si asteptarile angajatorilor in ceea ce priveste capacitatile profesionale ale soferului. Studiul, citat de publicatia Uomini e Trasporti, se concentreaza in special pe piata germana, insa acesta ar putea fi, in limita unor anumite criterii, valabil si in alte piete. Una dintre cele mai interesante concluzii ale studiului consta in aceea ca incep sa se schimbe criteriile de selectie si ca tot mai multi angajatori acorda atentie „soferilor responsabili, cu focus pe siguranta, cu spirit de echipa si o anumita intelegere a proceselor logistice“.

Pana acum un deceniu, acest criteriu era prezent doar in 3,2% din anunturi, in timp ce acum pare din ce in ce mai important. Mai mult, in 52,9% din cazuri, soferilor li se solicita si abilitati practice legate de operatiunile de incarcare/descarcare si asigurarea marfii, in timp ce in 16% din cazuri, capacitatea soferului de a efectua intretinerea de baza a vehiculului este, de asemenea, hotaratoare. Apoi, fiabilitatea si punctualitatea sunt importante (52%), dar si disponibilitatea de a lucra in echipa, care atinge un procentaj de 25,7%, comparativ cu 16% in 2016. Din raport mai reiese si ca, din cauza dificultatilor crescande pe aproape toate pietele europene in gasirea soferilor de camioane, conditiile de plata s-au imbunatatit progresiv fata de acum sase ani. Dovada consta intr-o oferta de remunerare explicita in cel putin sapte din zece oferte de munca, in timp ce pe piata muncii se pare ca cel putin o companie din cinci acorda beneficii soferilor, potrivit comportamentului lor, fata de doar 3% in urma cu sase ani.

Articole similare

Ad