Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

Pe fondul ultimelor discuții despre noile măsuri fiscale, angajații din domeniul IT iau în calcul metode prin care să atenueze impactul financiar al acestora, potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare online bestjobs. Astfel, mai mult de o treime dintre ei se bazează pe faptul că angajatorul va compensa scăderea salariului rezultată din impozitare, 21% plănuiesc să își deschidă SRL, în timp ce alți 19% se gândesc să colaboreze cu angajatorul prin PFA, iar ceilalți își asumă efectele acestor schimbări fiscale.

Pentru candidații din IT, activând într-un domeniu care a crescut foarte mult în România ultimilor ani, salariul este foarte important, așa cum reiese din sondajul bestjobs. Tocmai de aceea, peste 40% dintre angajați și-ar schimba actualul job pentru un salariu mai mare, care să acopere noile taxe, 35% pentru proiecte provocatoare, în timp ce 21% vizează pachete de beneficii mai generoase. Alți 4% își doresc doar o schimbare de mediu.

În România, la finalul anului 2022, cei care figurau ca salariați în domeniul informațiilor și comunicațiilor reprezentau 3,4% din totalul populației active în câmpul muncii, potrivit datelor INS. Pe lângă aceștia, mai sunt și alții care colaborează cu companii din IT în sistem de PFA sau microîntreprindere. Mulți dintre aceștia ar urma să fie afectați de măsurile fiscale care sunt în dezbatere, după o perioadă foarte lungă în care au beneficiat de numeroase facilități. 

Pe bestjobs, sectorul IT atrage lunar, în medie, peste 100.000 de aplicări, în timp ce mulți alții sunt contactați direct de către angajatori. 3 din 4 au în plan să-și schimbe jobul pentru anul viitor, așa cum reiese din răspunsurile la sondajul bestjobs.

Posibilitatea de a lucra doar de acasă este foarte importantă pentru aproape 60% dintre respondenți, alături de flexibilitatea programului de lucru. Peste jumătate preferă să lucreze după propriul program, cu focus pe finalizarea taskurilor și nu pe numărul de ore lucrate. Doar un sfert au declarat că se împacă mai bine cu un program fix, în timp ce 17% au spus că preferă să lucreze câteva ore dimineața și câteva seara.

În topul beneficiilor preferate de această categorie de angajați, se numără acțiuni la companie acolo unde există posibilitatea (44%), asigurare de sănătate privată (31%), abonament la clinici medicale private (28%), contribuții la pensii private (12%), asigurarea de viață privată (11%), al 13-lea salariu (10%) și acordarea de prime și bonusuri de performanță (7%). IT-iștii respondenți recunosc că adesea mulți dintre ei sunt fideli unui singur limbaj de programare, deși cunosc mai multe. Sondajul a fost realizat în perioada septembrie-octombrie 2023, pe un eșantion de 550 angajați în domeniul IT.

• Foto: Bestjobs

Piața antreprenorială din România, startup-urile și companiile mici sunt în căutarea de oameni pentru a-și întări prezența într-o piață competitivă. În special, companiile nou înființate își propun să angajeze între 2 și 4 angajați în primul an de la înființare, potrivit platformei de recrutare online din România – Bestjobs.

Zona micilor întreprinzători din România este cunoscută pentru dinamismul său, cu zeci de mii de Societăți cu Răspundere Limitată (SRL-uri) înființate în fiecare an. În perioada de la începutul anului până în prezent, au fost înregistrate peste 56.000 de noi SRL-uri, conform datelor furnizate de Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC). Mai mult, procentul firmelor nou înființate în 2023 care recrutează prin intermediul platformei BestJobs a ajuns la 15%, în creștere față de aceeași perioadă a anului precedent.

Cele mai multe dintre companiile mici care au efectuat recrutări în primele 8 luni ale acestui an prin intermediul BestJobs sunt din orașe, precum București, Cluj, Timișoara, Iași și Constanța.

În medie, un startup își propune să ocupe între două și patru poziții. Cele mai multe angajări fiind înregistrate în rândul startup-urilor din domenii variate, așa cum în servicii, transport, retail sau logistică.

„Aceste firme, care sunt la început de drum, au un buget limitat și sunt de cele mai multe ori presate de timp, astfel că sunt și cele care au nevoie cel mai rapid de oamenii potriviți. În același timp, ecosistemul românesc de startup-uri reprezintă unul dintre principalii catalizatori ai inovației, având un impact semnificativ asupra creșterii economice a României. De aceea noi, la bestjobs, vrem să încurajăm cât mai mult dezvoltarea startup-urilor din perspectiva resurselor umane. Astfel, firmele nou înființate care își creează un cont pe bestjobs primesc suport nostru la prima angajare, putând publica gratuit primul anunț.”,

a precizat Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Odată cu creșterea numărului de locuri de muncă, scoase în piață de startup-uri și angajatori mici, a crescut și interesul candidaților pentru aceste oportunități. Astfel, în primele 8 luni ale anului, au fost înregistrate aproximativ 500.000 de aplicări la joburi/angajatori oferite de startup-uri, cu o creștere de 10% față de aceeași perioadă din anul precedent.

„Salariile și beneficiile oferite de startup-uri sunt la un nivel similar cu cele oferite de către companiile mari, deoarece cei mai mulți antreprenori caută să recruteze oameni bine pregătiți, cu experiență generoasă în domeniul lor de activitate, care să contribuie la ascensiunea companiei. Pentru că acești oameni vin, de obicei, din companiile mari, pentru a-și părăsi locul actual de muncă, un start-up trebuie să le ofere beneficii salariale și extrasalariale pe măsura pregătirii lor.”,

a adăugat Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Domeniile cu cel mai mare număr de companii nou înființate în primele 7 luni, conform ONRC, sunt Comerțul cu ridicata și cu amănuntul, Repararea autovehiculelor și motocicletelor (16.581), Transportul și depozitarea (9.225), Construcțiile (8.978), Agricultura, silvicultura și pescuitul (8.315) și Activitățile profesionale, științifice și tehnice (7.917).