Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

Stop carantinării șoferilor profesioniști! Aceasta este prima cerință a protestatarilor rezolvată de Guvern, după ce, ieri, 30 septembrie, Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă a actualizat hotărârea anterioară și a inclus șoferii profesioniști pe lista excepțiilor privind măsura carantinei, cu condiția să prezinte un test rapid RT-PCR efectuat cu cel mult 72 de ore înainte de intrarea în ţară, în condițiile deplasării în scop profesional.

Cu o incidență de 4.0 la 1.000 de locuitori, România va intra de duminică, 3 octombrie, pe lista țărilor roșii, adică cu risc ridicat. Pe de altă parte, HCNSU 43 din 01.07.2021 s-a modificat prin Hotărârea nr 77 din 30.09.2021, fiind inclusă și excepția de la măsura carantinei pentru conducătorii autovehiculelor de transport marfă, precum și cei care asigură transport de persoane. Asta înseamnă că rămân în continuare exceptați șoferii vaccinați care prezintă Certificatul COVID, dar și cei care prezintă un test PCR negativ efectuat cu maxim 72 de ore înainte. Este vorba despre Art. 2, alineatul (3).

„Conducătorii autovehiculelor cu capacitatea maximă autorizată mai mare de 2,4 tone care asigură transportul de marfă, precum şi conducătorii autovehiculelor prevăzute cu mai mult de 9 locuri pe scaune, inclusiv locul conducătorului, care asigură transport de persoane, se exceptează de la măsura carantinei instituită conform prevederilor prezentei hotărâri dacă prezintă rezultatul negativ al unui test RT-PCR pentru infecţia cu SARS-CoV-2 efectuat cu cel mult 72 de ore înainte de intrarea în ţară, iar deplasarea se realizează doar în scop profesional.“

Presa germană relatează despre decizia Curții Muncii din Dortmund de a obliga angajatorul să își plătească angajații care au călătorit în zone cu risc de îmbolnăvire cu Covid din dorința de a-i proteja pe ceilalți angajați.

Casa de avocatură Wittig Ünalp explică cazul: Doi soți care lucrează amândoi pentru același angajator au luat o vacanță de 5 zile în Tirol. În timpul șederii lor în Tirol, Institutul Robert Koch a clasificat Austria ca zonă cu risc de infectare. După revenirea în țară, bărbatul s-a întors la muncă, deoarece nu a existat nicio cerere oficială din partea departamentului de sănătate de a intra în carantină. Compania i-a ordonat apoi să stea departe de serviciu 14 zile, fără plată.

Angajatul a dat în judecată compania, deoarece, după părerea sa, avea dreptul la salariu pentru 62,5 ore. Compania a susținut că nu vede altă cale de a proteja restul angajaților și că riscurile unei călătorii în Austria erau cunoscute, astfel că angajatul a fost acuzat de neglijență gravă.

Tribunalul muncii din Dortmund a decis că i se permite companiei să dispună carantina, însă cu plata salariului corespunzător, deoarece pierderea cauzată de lipsa angajatului respectiv în câmpul muncii în acest caz face parte din riscul operațional. Mai exact, Curtea Muncii din Dortmund a stabilit: „Dacă un angajator decide din proprie inițiativă să își închidă compania sau să trimită un angajat în carantină pentru a proteja restul forței de muncă, el suportă riscul de remunerare în conformitate cu principiile teoriei riscului operațional. Acest lucru se aplică (…) chiar dacă întreruperea – ca și în cazul coronavirusului – nu provine dintr-o zonă de risc pe care angajatorul o poate influența.” 

„Cazul ar trebui evaluat în mod diferit dacă această carantină ar fi cerută oficial sau angajatul s-ar fi dus cu bună știință într-o zonă cu risc”, spune Maximilian Wittig, avocat specialist în dreptul muncii și partener la Wittig Ünalp.