eJobs Archives - Traficmedia

Finalul de an aduce numeroase oportunități pentru candidații din segmentul blue collar, care nu au studii superioare. Aproximativ 5.500 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, iar alte 6.400 de poziții pot fi găsite pe eJobs.ro. Angajatorii continuă să caute personal pentru posturi de execuție, iar cel mai mare volum de oferte se îndreaptă către șoferi, lucrători în depozit, casieri, mecanici, personal pentru curățenie și operatori de producție. Toate aceste roluri necesită prezență fizică la locul de muncă, fiind poziții ce nu pot fi desfășurate remote.

„Vedem o dinamică accelerată în segmentele entry level și blue collar, în special în sectoare esențiale precum retail, transport / logistică, industria alimentară sau servicii. Aceeași dinamică se vede în oglindă și pe partea candidaților. Ei sunt, în acest moment, cei care și aplică în număr foarte mare. Astfel, în ultima lună, peste 650.000 de aplicări de pe eJobs.ro au venit din partea candidaților fără studii superioare.”, a clarificat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Capitala rămâne orașul cu cele mai multe oportunități pentru personalul fără studii superioare, fiind urmată de Brașov, Cluj–Napoca, Constanța, Iași și Timișoara. De cele mai multe ori este vorba despre poziții de înlocuire, întrucât domeniile care angajează masiv — retail, transport–logistică, servicii, HoReCa, producție și industria alimentară — continuă să aibă o rată ridicată de fluctuație de personal. În acest context, angajările sunt urgente, iar companiile caută atât persoane cu experiență, cât și candidați aflați la primul job.

„Acest sentiment acut al urgenței se regăsește și la candidați, care caută căi cât mai rapide de angajare, mai ales că, în cele mai multe cazuri, nu au un CV sau nu știu cum să facă unul. Pentru ei contează mult posibilitatea de a lua direct legătura cu angajatorii, opțiune pe care o au pe iajob.ro, spre exemplu pentru că speră ca, astfel, să elimine o parte dintre etapele care lungesc procesul de angajare.”, explică Bogdan Badea.

Comparativ cu alte segmente de candidați, peste 11.000 de joburi postate în ultima lună au vizat entry level sau persoane fără experiență, în timp ce aproximativ 4.000 de poziții au fost destinate seniorilor și managerilor cu peste 5 ani de experiență.

Datele Salario, comparatorul salarial marca eJobs, arată că salariul mediu net pentru angajații entry level este de 4.000 de lei. În plus, angajatorii din acest segment sunt printre cei mai transparenți în privința veniturilor: 53% dintre joburile de pe iajob.ro afișează salariul. Pe domenii, mediile salariale arată astfel: 3.500 de lei pentru retail și industria alimentară, 3.800 de lei pentru transport / logistică, 3.500 de lei pentru HoReCa, 3.600 de lei pentru servicii și 3.900 de lei pentru producție. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro pot fi găsite 5.500 de joburi.

Angajatorii din România au publicat în ultima lună peste 22.000 de joburi pe eJobs.ro, multe pentru sezonul de sărbători. În prezent, candidații pot alege dintre 21.000 de joburi deschise pe eJobs.ro și 5.000 pe iajob.ro, atât în țară, cât și în străinătate.

Bucureștiul are cele mai multe oportunități – 11.000 de poziții. Cele mai disponibile domenii sunt call-center/BPO, retail, servicii, industria alimentară, turism și transport/logistică. De asemenea, angajatorii caută în principal entry level (care au între 0 și 2 ani de experiență), cei fără niciun fel de experiență și, pe locul al treilea, cei din segmentul mid – level, adică 2 – 5 ani de experiență.

„Este o perioadă când în piață nu apar atât de multe poziții de manageri, seniori sau specialiști cu experiență avansată, iar asta se întâmplă în primul rând pentru că în rândul lor nu există o rată ridicată de fluctuație. Sunt mult mai stabili la job decât alte categorii de candidați, ceea ce înseamnă că nu apare la fel de des nevoia de înlocuire. Pe măsură ce lucrurile se vor stabiliza și reechilibra în economie, vom reîncepe să îi vedem mult mai activi și pe ei pe piața muncii.”, subliniază Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cluj-Napoca este al doilea cel mai activ oraș în recrutări, cu 3.500 de joburi disponibile, în special în retail, industria alimentară, servicii, transport/logistică, turism și call-center/BPO. Cei mai căutați sunt candidații fără experiență sau entry-level, dar și mid-level. Și în Brașov există un număr similar de joburi, concentrate în industria alimentară, servicii, turism, retail și call-center/BPO.

Iașiul este un alt centru important pentru recrutări, având 2.800 de joburi disponibile în servicii, industria alimentară, call-center/BPO, transport/logistică, turism și retail. Peste 2.000 de locuri de muncă sunt deschise și în Ilfov, Constanța și Timișoara. În contrast, județe precum Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș-Severin și Teleorman au oferte de angajare reduse, de doar câteva sute de joburi.

„Marile centre urbane, precum București, Cluj, Timiș sau Iași atrag majoritatea joburilor white collar, adică pentru candidații cu studii superioare, și din domenii precum IT, call – center / BPO sau financiar – bancar, în timp ce județele industriale, precum Brașov, Sibiu, Prahova, Dolj sau Arad au mai degrabă o pondere mare a locurilor de muncă în inginerie și producție. Județele turistice (Brașov, Constanța) au o ofertă permanentă în HoReCa, desigur, cu vârfuri sezoniere vara și iarna, iar Ilfov și zonele limitrofe sunt motoare pentru transport și logistică, datorită depozitelor care deservesc marile orașe.”, a declarat Roxana Drăghici.

În prezent, există doar aproximativ 800 de joburi remote, semn că angajatorii solicită tot mai mult revenirea la birou. În total, sunt disponibile 21.000 de joburi pe eJobs.ro și 5.000 pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care vor să se angajeze rapid, fără pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.