ERA Archives - Traficmedia

Un studiu recent arată că trei sferturi dintre angajații din întreaga lume cred că GenAI va aduce schimbări la locul de muncă. În ciuda vremurilor incerte, 57% dintre aceștia sunt pregătiți să se recalifice pentru a avansa în carieră.

În România, 73% dintre respondenți consideră că GenAI va avea un impact asupra locului de muncă, 55% doresc să se recalifice pentru a se adapta noului context, 40% doar dacă este necesar, iar 5% nu-și propun deloc acest lucru.

Din perspectiva poziției de negociere, 60% dintre respondenții români sunt de părere că dețin un avantaj în negocierile pentru un nou loc de muncă. Mai mult, 65% afirmă că sunt abordați de potențiali angajatori cel puțin odată pe an, doar 23% dintre aceștia nu au fost contactați niciodată, în timp ce 12% odată la câțiva ani. În privința adopției AI, doar 23% dintre români folosesc această tehnologie în mod regulat, comparativ cu 29% dintre francezi și 39% dintre americani. De asemenea, 23% dintre români nu au auzit niciodată despre AI, față de 14% la nivel global.

Concluziile principale ale raportului intitulat „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” a fost dezvăluit de către Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group. Studiul ediției din acest an face parte din seria Decoding Global Talent care se bazează pe un sondaj realizat pe 150.000 de angajați din 188 de țări. În România fiind efectuat pe un eșantion de 1.074 de respondenți.

Concluziile studiului evidențiază abordarea proactivă a angajaților față de impactul GenAI. Aceștia prioritizează recalificarea și dezvoltarea, pregătindu-se să se adapteze schimbărilor tehnologice și exprimând încredere în capacitatea lor de a prospera pe o piață a muncii în evoluție. De asemenea, adaptabilitate este considerată esențială pentru menținerea unei forțe de muncă robuste și reziliente în fața progreselor tehnologice continue.

„Vedem o evoluție rapidă și maturizare a opiniilor angajaților față de AI și o recunoaștere crucială a faptului că un angajament pentru recalificare continuă este benefic pentru angajați pe termen lung”,
precizează Jens Baier, Director General și Partener Senior la BCG, lider în zona resurselor umane.

Din perspectiva factorilor importanți pentru alegerea locului de muncă, angajații români consideră că aspectele financiare sunt cele mai importante, urmate de echilibrul dintre viața personală și cea profesională, precum și relația cu superiorii. La nivel global, cel mai apreciat factor este securitatea locului de muncă.

În plus, 69% dintre români ar refuza o ofertă atractivă dacă ar avea o experiență negativă în timpul interviului, 35% nu ar accepta să lucreze pentru companii fără opțiunea lucrului de acasă sau de la distanță, iar 41% apreciază diversitatea și incluziunea la locul de muncă.

„În ultimii ani, i-am văzut pe candidații români mult mai interesați decât în trecut de subiecte precum echilibrul dintre viața personală și cea profesională, posibilitatea de a lucra remote, relația cu managerul și cu echipa sau oportunitățile de dezvoltare personală. Nu vor ajunge niciodată să depășească importanța salariului, dar intră pe lista elementelor obligatorii pe care trebuie să le bifeze un viitor job. Mai mult, în cazul candidaților tineri și foarte tineri, lista de așteptări pe care le au de la un angajator este foarte bine conturată. Știu clar ce își doresc și, în unele cazuri, sunt mult mai hotărâți, decât candidați din alte categorii de vârstă, să nu accepte un job care nu le îndeplinește toate standardele.”,

a adăugat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Intre pietele europene de inchirieri care au suferit ca urmare a pandemiei de Covid-19, Marea Britanie pare a fi cea mai afectata, cu o scadere de 40-70% a investitiilor planificate pentru 2020, potrivit unui sondaj realizat de European Rental Association (ERA) ale carui rezultate au fost prezentate de Pierre Boels, presedintele ERA, in cadrul webinarului organizat de revista International Rental News.

Potrivit respondentilor, activitatea de inchiriere in al doilea trimestru al lui 2020 a scazut cu 40% in Marea Britanie, comparativ cu anul precedent, iar in cel de-al treilea trimestru se preconizeaza o scadere de 20-30%.

Drept urmare, respondentii din Marea Britanie se asteapta la o reducere totala a investitiilor pentru 2020 cu 40-70%.

Afectata grav este si Europa de Sud, unde activitatea in cel de-al doilea trimestru a scazut cu 20-40%, iar cea din trimestrul al treilea este preconizata a fi cu 10-15% mai mica decat anul precedent. Investitiile din 2020 in aceasta regiune vor fi cu 40-50% mai mici decat cele din 2019.

Activitatea de inchiriere in al doilea trimestru a fost raportata a fi cu 10% mai mica decat cea normala si in Europa Centrala, iar activitatea din trimestrul al treilea se estimeaza a fi cu doar 5% sub nivelul anului precedent. Cu toate acestea, respondentii din regiune se asteapta in continuare la o reducere a investitiilor cu 20-50% in 2020.

Respondentii din Europa de Nord au inregistrat o scadere cu 10% a activitatii in trimestrul secund si prognozeaza o scadere de 5-10% in trimestrul al treilea. Companiile din aceasta regiune intentioneaza sa reduca investitiile cu doar 10%.

Viitorul industriei de inchirieri depinde insa de evolutia constructiilor. „Totul depinde de masura in care se va recupera piata constructiilor in urmatoarele 12-18 luni", spune presedintele ERA, subliniind ca exista o mare incertitudine si ca sunt foarte putine proiecte noi. Cu toate acestea, el a oferit o oarecare speranta. „Viitorul industriei poate fi mult mai luminos decat credem, deoarece inchirierea e o necesitate in sectorul constructiilor pentru a reduce emisiile de CO₂ si a indeplini obiectivele Green Deal. Dupa fiecare recesiune, vedem un numar tot mai mare de flote inchiriate versus detinute.”