Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți?
Abonează-te la newsletter.

Finalul de an aduce numeroase oportunități pentru candidații din segmentul blue collar, care nu au studii superioare. Aproximativ 5.500 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, iar alte 6.400 de poziții pot fi găsite pe eJobs.ro. Angajatorii continuă să caute personal pentru posturi de execuție, iar cel mai mare volum de oferte se îndreaptă către șoferi, lucrători în depozit, casieri, mecanici, personal pentru curățenie și operatori de producție. Toate aceste roluri necesită prezență fizică la locul de muncă, fiind poziții ce nu pot fi desfășurate remote.

„Vedem o dinamică accelerată în segmentele entry level și blue collar, în special în sectoare esențiale precum retail, transport / logistică, industria alimentară sau servicii. Aceeași dinamică se vede în oglindă și pe partea candidaților. Ei sunt, în acest moment, cei care și aplică în număr foarte mare. Astfel, în ultima lună, peste 650.000 de aplicări de pe eJobs.ro au venit din partea candidaților fără studii superioare.”, a clarificat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Capitala rămâne orașul cu cele mai multe oportunități pentru personalul fără studii superioare, fiind urmată de Brașov, Cluj–Napoca, Constanța, Iași și Timișoara. De cele mai multe ori este vorba despre poziții de înlocuire, întrucât domeniile care angajează masiv — retail, transport–logistică, servicii, HoReCa, producție și industria alimentară — continuă să aibă o rată ridicată de fluctuație de personal. În acest context, angajările sunt urgente, iar companiile caută atât persoane cu experiență, cât și candidați aflați la primul job.

„Acest sentiment acut al urgenței se regăsește și la candidați, care caută căi cât mai rapide de angajare, mai ales că, în cele mai multe cazuri, nu au un CV sau nu știu cum să facă unul. Pentru ei contează mult posibilitatea de a lua direct legătura cu angajatorii, opțiune pe care o au pe iajob.ro, spre exemplu pentru că speră ca, astfel, să elimine o parte dintre etapele care lungesc procesul de angajare.”, explică Bogdan Badea.

Comparativ cu alte segmente de candidați, peste 11.000 de joburi postate în ultima lună au vizat entry level sau persoane fără experiență, în timp ce aproximativ 4.000 de poziții au fost destinate seniorilor și managerilor cu peste 5 ani de experiență.

Datele Salario, comparatorul salarial marca eJobs, arată că salariul mediu net pentru angajații entry level este de 4.000 de lei. În plus, angajatorii din acest segment sunt printre cei mai transparenți în privința veniturilor: 53% dintre joburile de pe iajob.ro afișează salariul. Pe domenii, mediile salariale arată astfel: 3.500 de lei pentru retail și industria alimentară, 3.800 de lei pentru transport / logistică, 3.500 de lei pentru HoReCa, 3.600 de lei pentru servicii și 3.900 de lei pentru producție. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro pot fi găsite 5.500 de joburi.

22.000 de noi locuri de muncă au fost create în mai, reprezentând cu 11% mai multe decât în aprilie, dar și cu aproximativ 10% mai puține decât în mai 2024. Unii angajatori au adoptat o abordare expectativă în această lună, deoarece au apărut tensiuni pe piața muncii, printre altele. Cu toate acestea, în ultimele aproximativ două săptămâni, lucrurile au început să revină la normal.

„Luna aceasta a fost una marcată de tensiuni inclusiv pe piața muncii, ceea ce s-a tradus într-o reacție de expectativă pentru o parte dintre angajatori. În ultimele aproape două săptămâni însă, lucrurile reîncep să intre în logica deja cunoscută de recrutare. Vedem o revenire a numărului de joburi noi scoase în piață și planuri concrete de extinderi ale echipelor și de atragere de candidați.”, a precizat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

De fapt, angajările din mai au fost la același nivel cu cele din ianuarie, februarie și martie, dacă nu chiar ușor superioare. În plus, industrii precum retail, call-center / BPO sau servicii au continuat să angajeze, indiferent de contextul economic, social și politic.

„Ce observăm însă în luna mai este o tendință puternică în direcția angajărilor tradiționale, care cer prezența fizică la birou 5 zile pe săptămână, în defavoarea joburilor remote. Este pentru prima oară anul acesta și, de altfel, în ultimii ani, când numărul joburilor care cer prezența la birou depășește pragul de 90% (93,9%). Numărul de joburi remote a ajuns la 3,4%, iar cele pentru străinătate la 2,7%. Piața începe să își revină, dar acest lucru se întâmplă în termeni ceva mai riguroși decât până acum.”, a subliniat Bogdan Badea.

Domeniile care au oferit cele mai multe locuri de muncă în luna de referință au fost retail, call-center / BPO, servicii, industria alimentară, turism și producție. Pe de altă parte, cele mai puține anunțuri postate au fost pentru media, energie, educație / training, arte / entertainment, imobiliare sau sectorul farmaceutic. Dintre locurile de muncă scoase în piață în această lună, 60% au fost pentru candidații entry level (0 – 2 ani de experiență). Acestea au fost urmate de mid – level (2 – 5 ani de experiență), în timp ce managerii și specialiștii cu peste 5 ani de experiență au avut un număr mai scăzut de oportunități.

De asemenea, candidații cu cel mai mic număr de aplicări – din cele 740.000 de aplicări aferente lui mai, au fost depuse în număr de 160.000, în rândul persoanelor cu o experiență de peste cinci ani, și aproape 40.000 de manageri. Candidații entry-level și mid-level continuă să aplice cel mai mult.

„Inclusiv candidații au simțit tensiunea din piață în luna mai, lucru care i-a determinat să fie mai precauți în ceea ce privește ideea de a-și schimba jobul. Am văzut candidați care au continuat să aplice pentru că nu lucrează în acest moment, însă cei care voiau să schimbe angajatorul au preferat să amâne momentul unei schimbări până când la nivel general, urma să se creioneze o imagine mai clară asupra modului în care aveau să se deruleze lucrurile din a doua jumătate a anului. Așa cum s-a întâmplat în cazul angajatorilor, și în ceea ce-i privește pe candidați ultimele aproape două săptămâni au readus o creștere a numărului de aplicări.”, a explicat Bogdan Badea.

Cu toate că numărul de joburi remote este în scădere, aplicările pentru acestea au rămas ridicate. 12% din aplicările acestei luni au fost pentru joburile remote, 1,1% pentru străinătate și 86,8% pentru joburile din România care cer prezență la birou. Cele mai multe aplicări le-au primit angajatorii din retail, servicii, call-center / BPO și financiar / bancar. IT-ul continuă să atragă interesul candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă, deși se află doar pe locul 10 în ceea ce privește număr de joburi postate. Alte domenii care au primit peste 55.000 de aplicări în mai au fost turismul, transportul/logistica, construcțiile și industria alimentară. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă.