Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Indemnizatia de detasare se ia in calculul salariului minim, dar nu e venit salarial!

Astfel interpreteaza Hoarga Consulting noua lege 172/2020 pentru modificarea si completarea Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarilor de servicii transnationale. Vestile bune vin din introducerea termenului de „remuneratie” si din precizarea fara echivoc ca indemnizatia de detasare e deductibila si neimpozabila daca nu se depaseste de 2,5 ori valoarea diurnei acordate demnitarilor. La […]

Conținut restricționat

Cumpară unul din abonamentele noastre pentru a avea acces la toate informațiile imediat sau fă-ți cont pentru a vedea articolele mai vechi de 3 luni.

Abonează-te

Articole similare

Ad